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公共关系危机管理快速响应模板
一、适用范围与典型场景
(一)产品与服务类危机
产品质量安全问题(如食品污染、硬件故障、设计缺陷等)引发用户投诉或媒体曝光;
服务失误导致客户权益受损(如信息泄露、服务承诺未兑现、客服处理不当等);
新品/服务推广中因宣传内容与实际不符引发“虚假宣传”质疑。
(二)人员与组织类危机
高管或核心员工出现不当言论、违法行为(如职务侵占、性骚扰、发表争议性政治观点等);
企业文化或管理方式被质疑(如“996”争议、裁员补偿纠纷、员工福利问题等);
合作伙伴或供应链出现问题(如供应商造假、经销商窜货引发纠纷等)。
(三)运营与合规类危机
数据安全事件(如用户信息泄露、系统被攻击导致业务中断等);
违反法律法规或行业规范(如环保不达标、税务问题、虚假财报等)被监管部门通报;
突发运营(如生产安全、物流延误导致大面积订单违约等)。
(四)外部环境类危机
自然灾害、疫情等不可抗力导致业务中断或客户损失;
行业性负面事件波及(如某企业“爆雷”引发整个行业信任危机);
恶意谣言或网络暴力(如竞争对手抹黑、黑产敲诈、不实信息viral传播等)。
二、快速响应操作流程
(一)第一步:危机监测与预警——早发觉、早识别
核心目标:在危机扩大前捕捉信号,为响应争取时间。
关键动作:
建立监测网络:
实时监测主流社交媒体(微博、公众号、抖音、小红书等)、新闻门户、论坛(知乎、贴吧等)、短视频平台及行业垂直社区的关键词(如品牌名、产品名、高管名、核心业务词等);
关注客户投诉渠道(客服、官方邮箱、电商平台评价、第三方投诉平台如黑猫投诉等);
对接舆情监测工具(如清博指数、识微科技等),设置危机预警阈值(如单日负面信息量超100条、关键信息转发量超5000次等)。
信息初步研判:
收集到疑似危机信息后,1小时内由公关部门/舆情负责人核实信息真实性(交叉信源、查证原始发布源);
判断危机性质:是否涉及安全/合规问题?是否可能引发媒体关注?是否已影响用户情绪?
(二)第二步:危机响应启动——定级、组队、同步
核心目标:明确危机等级,组建应急小组,启动跨部门协同。
关键动作:
危机定级(根据影响范围、紧急程度划分):
Ⅰ级(重大危机):可能引发全国性媒体关注、涉及人身安全/重大财产损失、股价异常波动、监管介入等(如产品爆炸致人死亡、数据泄露超10万用户);
Ⅱ级(较大危机):区域性负面传播、用户集中投诉、业务局部受影响(如某批次产品质量不达标导致某省用户维权);
Ⅲ级(一般危机):零星负面信息、个别用户投诉,可控范围内(如单条差评质疑服务态度)。
启动应急小组(根据危机级别调整小组规模):
Ⅰ/Ⅱ级危机:成立“危机应急指挥部”,由企业最高负责人(如CEO/总经理)任总指挥,分管公关、法务、业务、客服的高管任副指挥,成员包括公关部、法务部、涉事业务部门、客服部、IT部等负责人;
Ⅲ级危机:由公关部牵头,联合涉事业务部门、客服部成立专项小组处理。
信息同步:
启动后1小时内,向应急小组成员同步危机初始信息(事件概述、当前传播情况、已采取措施);
通知相关部门暂停对外发声(如业务部门员工不得擅自回应媒体/用户),统一由公关部对接。
(三)第三步:信息收集与核实——全面、客观、动态
核心目标:掌握事件全貌,为后续决策提供事实依据。
关键动作:
收集内容清单:
事件本身:发生时间、地点、涉及人员/产品、经过、已造成的直接损失(如用户受伤数、退款金额、股价跌幅等);
传播情况:首发平台、转发量/阅读量、关键传播节点(如大V、媒体账号)、评论情绪倾向(愤怒、质疑、同情等);
利益相关方:受影响用户/客户数量、核心诉求(赔偿、道歉、整改等)、合作伙伴态度、监管部门动态;
内部信息:涉事部门/员工说明、是否存在内部管理漏洞、历史类似事件处理经验。
核实方式:
内部核查:调取监控录像、系统日志、沟通记录、财务数据等原始凭证;
外部核实:联系信息发布人、涉事用户、第三方检测机构(如产品质量问题)、监管部门等;
动态更新:每2小时更新一次信息汇总表,保证数据准确。
(四)第四步:危机研判与评估——定风险、定诉求、定优先级
核心目标:明确危机核心矛盾,确定应对方向和资源投入优先级。
关键动作:
风险评估矩阵(示例):
风险维度
低风险
中风险
高风险
舆论影响力
局部平台传播,阅读量<10万
多平台传播,阅读量10万-100万
全网爆点,阅读量>100万
利益相关方压力
个别用户投诉,无媒体关注
用户群体投诉,地方媒体跟进
监管介入,主流媒体头条
业务影响
单日销售额跌幅<5%
单日销售额跌幅5%-20%
单日销售额跌幅>20%,或股价跌停
声誉修复难度
24小时内可平息
需3-7天持续沟通
需1个月以上系统性整改
核心诉求分析:
用户/公众:关注“安全问题
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