AI招聘十大行业最佳实践.pptxVIP

2025Al+招聘」

行业最佳实践

技术之上，是效率与温度的共存-;

「Al+招聘」是大势所趋

近八成企业踏入实战赛道;

·从今年趋势可见，近80%的企业正积极布局与应用Al,AI已成为HR领域关键趋势

·对比2024年，在2025年积极布局Al的企业数量显著增长，已实施及正在评估企业占比提升超46%

+数据来源：《Mokax牛客|2025春季招聘白皮书》;

食品

医疗

诊断

新能源

时尚锂电池

零售;

10家不同行业的企业AI招聘进行时

见证效率跃升，珍视「人」的回归;;

·精准提效IAI秒级解析能源技术关键词，使用MokaEva助力工程师岗位初筛效率提升，HR推荐一致率达90%以上

·决策支撑1使用MokaEva「智能面试纪要」实时记录、结构化对话内容，面试反馈率提升了50%;面试数据沉淀，让企业决策有据可循;

·多岗位适配|汽车销售岗招聘“快且准”,简历转化率提升70%;研发岗招聘“专而深”,HR推荐一致率达87%

·多场景协同|Eva助力批量化筛选与分类，通过AI标签与智能评分更好标记汽车行业优质人才，助力行业人才匹配;

在线旅游服务行业

头部企业

季节性实习生招聘工程师岗全年持续招业务节奏快

·招聘旺季时间紧任务重|每年实习生招聘高峰期，简历量巨大，HR难以在短时间内筛出优质人选匹配业务节奏

·不同节点标准多难统一|工程师岗位贯穿校招、社招、实习多种场景，标准难统一，数据难沉淀，决策难复盘;

时尚零售领域的全球独角兽企业

全球员工1w+应届生经验人士

·人才差异洞察有限I依靠人工记录难以全面捕捉应

届生和经验人士对时尚零售行业的见解，人才多样

性发展受限

·面试管理待提升|面试官提问缺乏系统分析，企业

难以直观了解面试问题的全面性，后续培训缺依据;

·轮轮精进，评估有据|自动生成结构化纪要，支持多轮对比复盘；每轮纪要可追溯，帮助面试官持续优化面试，让评估有据可依

·稳步推进，反馈提速|月均使用超1,100场，覆盖3-4轮次面试。HR与业务经理同步推进，稳步完成高频面试，确保一周内反馈承诺落地;

·操作简单响应快|输入岗位需求，一键开启初筛。Eva批量定位合

适的简历，HR参考评分及理由进行决策。初筛耗时缩短，效率提升

10倍，更快响应业务需求

·人岗匹配聪明筛|告别关键词筛选，通过「人岗匹配模型」更聪明

地理解简历内涵，识别高潜候选人，HR通过一致率达87%;

·释放初筛压力，HR专注高价值环节|智能初筛快速定位高潜，HR

将精力投入面试引导与候选人沟通，大幅提升校招生面试体验

·结构化纪要打通多轮协同链路|智能纪要统一评估逻辑与记录口径，

多轮面试有效衔接，面试转化率提升22%,助力企业高效评估与精

准录用;

·要人急，补位慢|业务持续扩张，工程师与技术员需求猛增，市面简历量大、信息密集，招聘团队难以高效匹配合适人选

·信息散，用人难跟进|试用期需对照面试表现分配任务并关注重点，但信息断点多，容易错失关键的观察期;

·统一标准筛选快IA1100%标准化执行初筛，累计处理18,030份实

习生简历，HR一致率达89%,人才与岗位需求更匹配

·多岗推进智能筛|以实习生岗为试验田，验证「人岗匹配模型」效

果，进而在内部持续推广，扩展至其他岗位应用;

2025TAl+招聘」行业最佳实践

03

MokaEva-你的下一个AIHR伙伴

AI原生，10倍提升生产力，全员体验再升级;

2025「Al+招聘」行业最佳实践

MokaEva是行业首个TAI原生」HRSaaS整体解决方案，截至目前

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