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情绪与行为评估
演讲人：
日期:
目01情绪评估基础
C行为评估方法
A
T02
A
L
录O
G评估工具介绍
U03
E
04数据分析与解释
05应用场景分析
06挑战与优化
01
情绪评估基础
情绪定义与维度
01基本情绪理论02情绪维度模型
情绪可分为快乐、悲伤、愤怒、恐惧、情绪可通过效价（愉悦度）、唤醒度
惊讶和厌恶等基本类型，每种情绪具（强度）和优势度（控制感）三个维
有独特的生理反应和面部表情特征，度进行量化描述，例如高唤醒高愉悦
是跨文化普遍存在的心理现象。代表兴奋，低唤醒低愉悦代表抑郁状
态。
03社会建构理论04生理-认知整合观
强调情绪是社会文化塑造的产物，不情绪是自主神经系统反应（如心率变
同文化对情绪的表达规则和认知评价异性）与认知评价（如归因方式）共
存在显著差异，需结合文化背景进行同作用的结果，需多系统联合评估。
解读。
评估指标设定
行为观察指标生理反应指标
主观报告指标通过面部表情编码系统（如采集皮肤电导反应（SCR）、心认知加工指标
FACS）分析微表情持续时间率变异性（HRV）、皮质醇水平
采用标准化量表（如PANAS情利用情绪Stroop任务或眼动追
（0.5-4秒）和强度等级，或记等生理参数，反映交感/副交感
绪量表）测量情绪体验频率和强踪技术，测量对情绪刺激的注意
录言语反应潜伏期等非言语行为神经系统的激活模式。
度，需注意社会赞许性偏差和回偏向（如注视时间延长
特征。200ms
忆偏差对结果的影响。
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