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2025国考佛山市就业服务岗位申论模拟题及答案

第一题（归纳概括题·5题·每题2分）

背景材料：

佛山市近年来深入推进“制造业当家”战略，推动产业转型升级，同时面临就业结构性矛盾。2024年，全市新增城镇就业12.3万人，但高技能人才缺口达8.6万人，高校毕业生就业率虽达95%但稳定性不足，灵活就业人员监管存在盲区。为破解难题，佛山市推出“技能升效”“暖心就业”“数字护航”三大行动，并建立跨部门就业服务联席会议制度。某市人大代表在调研中发现，部分镇街就业服务站存在资源分散、服务单一等问题，建议整合资源、创新模式。

题目：根据材料，归纳佛山市当前就业服务面临的主要问题。

第二题（综合分析题·1题·10分）

背景材料：

佛山市某镇通过“订单式”培训解决本地企业数控机床操作员短缺问题，但部分学员反映培训内容与企业实际需求脱节。该镇就业服务局尝试引入企业参与课程设计，建立“企校双制”培训模式，效果显著。然而，该模式在推广中遇到资金投入不足、师资力量薄弱等挑战。

题目：结合材料，分析“企校双制”培训模式在推广应用中可能遇到的障碍及对策。

第三题（提出对策题·1题·10分）

背景材料：

佛山市某街道开展“就业援助月”活动，但部分困难群体反映帮扶措施“最后一公里”不畅，如失业人员对社保补贴政策不熟悉、零就业家庭成员求职渠道有限等。街道计划通过优化服务流程提升帮扶实效。

题目：为解决上述问题，请提出具体可行的对策建议。

第四题（应用文写作题·1题·15分）

背景材料：

佛山市人社局拟面向高校毕业生开展“乡村振兴”专项招聘，需发布招聘公告。要求明确招聘岗位、报名条件、时间流程等要素，并突出政策支持。

题目：请代佛山市人社局草拟一则招聘公告。

第五题（文章论述题·1题·20分）

背景材料：

近年来，佛山市灵活就业人员规模持续扩大，但社会保障、权益维护等配套服务滞后。某社区尝试建立“共享用工”平台，促进人力资源高效配置，但面临法律风险、监管空白等难题。

题目：结合材料，论述完善灵活就业人员服务的意义与路径。

答案及解析

第一题（归纳概括题·5题·每题2分）

答案：

1.产业转型升级与就业结构性矛盾突出，高技能人才短缺；

2.高校毕业生就业稳定性不足，灵活就业人员监管存在盲区；

3.就业服务站资源分散、服务单一，跨部门协作机制不健全；

4.“订单式”培训与企业实际需求脱节，资金投入不足；

5.难民群体帮扶措施“最后一公里”不畅，政策宣传不到位。

解析：材料中直接或间接反映的问题均需概括，如人才缺口、灵活就业监管不足、服务站点短板等，需分条作答避免遗漏。

第二题（综合分析题·1题·10分）

答案：

障碍：

1.资金投入不足，政府财政压力与企业参与积极性不高；

2.师资力量薄弱，企业技术骨干与教师资源双重匮乏；

3.课程设计仍需优化，需动态匹配企业需求与培训标准；

4.政策支持体系不完善，缺乏对“企校双制”的长期激励。

对策：

1.建立多元化资金投入机制，鼓励企业通过税收优惠参与；

2.组建校企联合师资库，定期开展技能竞赛提升教学水平；

3.设立需求反馈机制，企业可参与课程调整与考核；

4.出台专项扶持政策，如培训补贴、岗位补贴等。

解析：需先拆解材料中的矛盾点，再从“企校双制”特性（资金、师资、课程、政策）四个维度展开，对策需针对性。

第三题（提出对策题·1题·10分）

答案：

1.优化政策宣传：通过社区广播、短视频、入户宣讲等多元方式解读社保补贴，制作“一图读懂”手册；

2.强化精准帮扶：建立困难群体就业台账，按需对接岗位信息，如对零就业家庭实施“一人一策”；

3.引入技术赋能：开发就业服务平台，整合政策查询、岗位匹配、在线申请等功能；

4.强化部门联动：与民政、残联等部门合作，对重点人群提供“一站式”服务。

解析：对策需聚焦“最后一公里”问题，分层次提出技术、管理、宣传等方案，确保可操作性。

第四题（应用文写作题·1题·15分）

答案：

佛山市2025年高校毕业生“乡村振兴”专项招聘公告

（开头需注明发布单位、发布日期）

一、招聘对象与岗位

面向佛山市户籍或学籍的高校毕业生，重点招聘乡村振兴专员、农业技术员等岗位，具体要求见附件。

二、报名条件

1.年龄35岁以下，全日制本科及以上学历；

2.具备相关专业背景或农业实践经验者优先；

3.通过就业失业登记，无违反就业协议等不良记录。

三、报名方式

登录“佛山人才网”提交简历，逾期视为放弃。

四、时间安排

1.报名：即日起至6月30日；

2.资格审查：7月1日-7月10日；

3.面试：7月15日-20日，地点另行通知。

五、政策支持

提供一次性生活补贴、住房补贴，优秀人才纳入“佛山市百名乡村人才库”。

（落款：