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劳动关系解除的政策协调机制

劳动关系是最基本的社会经济关系之一，而劳动关系解除则是其中最易引发矛盾的环节。从企业因经营调整不得不裁减人员，到劳动者因职业发展主动离职；从用人单位违法解除引发的纠纷，到劳动者“说走就走”带来的损失——每一次劳动关系的终止，都像一面镜子，照见劳资双方的权益边界，也考验着社会治理的精细程度。所谓“劳动关系解除的政策协调机制”，本质上是通过法律规范、多方参与、程序设计和救济保障的有机联动，构建起“预防-协商-处理-修复”的全链条治理体系，既让企业“退得合法”，又让劳动者“走得有尊严”，最终实现劳资关系的动态平衡与社会和谐。

一、政策协调机制的内涵与核心价值

要理解这一机