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2025劳动合同调整通知函

兹因本单位与员工在劳动合同履行过程中，为适应公司发展需求、优化内部管理及保障员工权益，现就劳动合同相关内容进行调整，并经双方友好协商，达成如下一致意见：

一、劳动合同调整的原因

为适应市场环境变化、公司战略调整及内部管理优化的需要，本单位需对部分岗位的职责、薪酬结构及相关权利义务进行合理调整。此次劳动合同调整旨在进一步明确双方的权利与义务，优化工作条件，保障员工的合法权益，也确保公司运营的可持续性。

二、劳动合同调整的具体内容

工作内容的调整

根据公司业务发展及岗位需求的变化，员工的岗位职责将进行适当调整。具体调整内容如下：

原岗位职责：

调整后岗位职责：

本次调整将有助于员工更好地发挥专业能力，提升工作效率。

工作地点的调整

为合理调配资源，优化公司运营效率，员工的工作地点将调整为：。如员工对此有异议，可在收到本通知函之日起个工作日内向公司提出书面反馈。

薪酬结构的调整

为体现公司对员工的关怀及激励机制的优化，员工的薪酬结构将进行调整：

原基本工资：元/月

原绩效奖金比例：%

调整后基本工资：元/月

调整后绩效奖金比例：%

本次薪酬调整自年月起执行，确保员工的收入水平不低于原劳动合同约定的标准。

福利待遇的调整

公司将进一步完善员工的福利保障，具体调整如下：

原社会保障缴纳基数：元/月

调整后社会保障缴纳基数：元/月

原补充医疗保险：元/月

调整后补充医疗保险：元/月

公司将确保员工的社会保障权益不受影响，并根据国家相关政策动态调整。

劳动合同期限的调整

为保障双方权益，劳动合同期限将由原年月日起至年月日止，调整为年月日起至年月日止。双方同意在合同期限届满后，根据本通知函的调整内容续签劳动合同。

三、双方的权利与义务

公司义务

公司将严格履行劳动合同约定的各项义务，确保员工的合法权益不受侵害。公司承诺为员工提供良好的工作环境、完善的职业发展机会及相关培训资源。

员工义务

员工应遵守调整后劳动合同的各项规定，按时完成工作任务，并积极配合公司的管理优化措施。如员工对调整内容有异议，应通过正当途径与公司进行沟通协商。

协商程序

本通知函自送达之日起，员工如有异议，可在个工作日内以书面形式向公司提出。公司将在收到书面反馈后个工作日内与员工进行协商，并依据实际情况作出相应调整。

四、劳动合同的签署与生效

员工在充分理解并接受本通知函内容后，应签署确认函并交还公司。双方签字盖章后，本通知函将成为劳动合同的一部分，具有同等法律效力。

本通知函自双方签字盖章之日起生效，原劳动合同中与本通知函冲突的内容以本通知函为准。

五、其他条款

本通知函未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。补充协议与本通知函具有同等法律效力。

如因本通知函的履行发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

本通知函一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

（公司名称）

日期：年月日

联系人：联系方式：