2024中国中信金融资产管理股份有限公司人力资源部（党委组织部）社会招聘笔试备考试题（含答案详解）.docxVIP

2024中国中信金融资产管理股份有限公司人力资源部（党委组织部）社会招聘笔试备考试题

考试时间：120分钟满分：100分岗位适配：人力资源部（党委组织部）各职级岗位

一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）

中信金融资产管理股份有限公司作为全国性AMC机构，其核心业务不包括（）。

A.不良资产收购处置B.债转股业务C.证券经纪业务D.资产证券化

党委组织部在国有企业干部管理中，需遵循的核心原则是（）。

A.市场化选聘优先B.党管干部、党管人才C.职级与待遇挂钩D.业绩导向唯一

根据《金融资产管理公司监管评级办法》，AMC机构监管评级的核心维度不包括（）。

A.公司治理B.风险管理C.人力资源效能D.资本充足性

国有企业开展员工招聘时，对涉密岗位的背景调查应重点核查（）。

A.学历真实性B.过往薪酬水平C.政治面貌与从业诚信D.家庭成员职业

中信集团“合规创造价值、风控守护发展”的理念，在人力资源管理中体现为（）。

A.强化合规培训与职业操守考核B.优先录用高学历人才

C.提高核心岗位薪酬竞争力D.简化绩效考核流程

金融行业人力资源规划需重点衔接的业务发展需求是（）。

A.不良资产处置旺季人力储备B.办公区域扩张人员配置

C.后勤保障团队精简D.信息化系统升级运维人员补充

国有企业党委在干部选拔任用中，“凡提四必”要求不包括（）。

A.必查个人有关事项报告B.必查纪检监察机关意见

C.必查家庭资产状况D.必查干部人事档案

AMC机构处置不良资产过程中，人力资源部需配合业务部门开展（）。

A.资产估值测算B.债务人背景调查

C.项目团队激励方案制定D.法律文书审核

根据《劳动合同法》，金融企业与核心技术岗位员工约定竞业限制的期限最长为（）。

A.6个月B.1年C.2年D.3年

国有企业党建与人力资源管理融合的关键抓手是（）。

A.将党建工作要求纳入岗位说明书B.单独设立党建考核体系

C.提高党务工作者薪酬待遇D.减少业务部门党建任务

中信金融资产管理公司开展市场化债转股业务时，人力资源部需同步推进（）。

A.债转股企业高管派驻管理B.不良资产定价测算

C.债权债务关系梳理D.资产交割流程设计

金融行业绩效考核中，适合后台支持部门的考核方法是（）。

A.平衡计分卡B.不良资产回收率导向C.项目提成制D.客户满意度评分

国有企业党委组织部在人才队伍建设中，对高层次金融人才的激励重点是（）。

A.基础薪酬上浮B.中长期激励与职业发展通道

C.带薪休假天数增加D.办公条件升级

根据《巴塞尔协议Ⅲ》对资本充足率的要求，人力资源部需在（）方面提供支撑。

A.核心资本补充方案B.风险资产计量

C.薪酬与风险挂钩机制设计D.资本工具创新

金融机构发生重大合规风险事件时，人力资源部的核心职责是（）。

A.参与风险处置谈判B.开展责任人员问责与整改

C.调整资产处置策略D.对接监管部门汇报

国有企业员工培训体系中，针对新入职党员的必修课程是（）。

A.不良资产处置实务B.党章党规与党性教育

C.金融产品营销技巧D.办公软件操作

AMC机构人力资源数字化转型的核心目标是（）。

A.减少人力资源岗位编制B.实现员工自助服务全覆盖

C.支撑人才决策与效能提升D.降低薪酬核算误差率

国有企业领导人员任职回避制度中，需回避的亲属关系不包括（）。

A.夫妻关系B.三代以内旁系血亲C.同学关系D.近姻亲关系

中信集团“践行国家战略、服务实体经济”的使命，在人力资源管理中体现为（）。

A.强化服务实体经济相关岗位人才储备B.优先招聘本地户籍员工

C.提高总部人员配置比例D.简化异地任职审批流程

金融行业薪酬体系设计需遵循的监管要求是（）。

A.薪酬水平高于同行业平均水平B.建立薪酬延期支付与追回机制

C.固定薪酬占比不低于80%D.与员工学历直接挂钩

二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分，多选、少选、错选均不得分）

中信金融资产管理公司人力资源部（党委组织部）的核心职能包括（）。

A.干部选拔任用与监督管理B.不良资产项目审批

C.党建工作组织与实施D.员工薪酬福利与激励

AMC行业人力资源管理的特殊性体现在（）。

A.需匹配不良资产处