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2025国考银川市外事管理岗位申论模拟题及答案

第一题(归纳概括题,20分)

题目要求:

银川市作为“一带一路”节点城市,近年来在对外交流合作中面临诸多挑战与机遇。请根据给定材料,归纳概括银川市外事管理工作中存在的突出问题和主要挑战,并分析其对外事工作高质量发展的制约影响。要求:紧扣材料,全面准确,条理清晰,不超过300字。

材料(节选):

1.银川市外事局2023年工作报告显示,银川市与“一带一路”沿线国家经贸合作年均增长12%,但国际人文交流项目数量不足,语言服务、文化推广体系尚未完善。

2.材料中某学者指出:“银川市外事服务‘最后一公里’问题突出,部分企业因缺乏外语人才和跨文化沟通能力,错失海外市场机遇。”

3.银川市某区外事办反馈,本地外事干部队伍中,懂小语种、熟悉国际规则的专业人才占比不足20%,且培训体系滞后,难以满足国际化发展需求。

4.材料提及,部分外事活动存在“形式化”倾向,如国际会议多注重规模而忽视实效,导致合作成果转化率低。

答案:

银川市外事管理工作中存在以下突出问题:

1.人文交流短板:经贸合作增长快但人文项目不足,语言服务和文化推广体系薄弱。

2.企业服务能力不足:企业外语人才和跨文化沟通能力欠缺,影响海外市场拓展。

3.人才队伍结构失衡:外事干部懂小语种及国际规则的专业人才不足,培训体系滞后。

4.活动实效性弱:部分外事活动形式化,重规模轻成果,合作转化率低。

这些制约因素导致外事工作与国际化发展需求匹配度不高,影响“一带一路”节点功能发挥。

第二题(综合分析题,25分)

题目要求:

材料中提到“银川市外事工作需从‘重规模’向‘重实效’转变”。请结合材料,分析这一转变的必要性及具体路径,并提出对策建议。要求:观点明确,分析深入,对策可行,不超过400字。

材料(节选):

5.材料中某外事局负责人表示:“当前外事活动存在‘陪会”“陪签’现象,资源浪费严重,需转向精准服务。”

6.材料提及,银川市某外资企业反映,外事服务应更注重对接国际规则,而非简单提供翻译支持。

7.某国际组织驻华代表指出:“城市外事工作需强化成果导向,如推动技术标准互认、联合研发等。”

答案:

转变的必要性:

1.提升资源效率:当前外事活动规模大但实效差,亟需精准对接需求,避免浪费。

2.增强国际竞争力:企业需更高质量的外事服务以适应全球化规则,推动实质性合作。

3.符合高质量发展要求:外事工作应服务于银川市经济国际化目标,从“面子”转向“里子”。

具体路径:

1.需求导向:建立企业外事服务需求清单,精准匹配资源。

2.规则对接:加强国际规则培训,提升外事服务专业化水平。

3.成果导向:推动技术标准互认、联合研发等实质性合作项目。

对策建议:

1.建立外事工作绩效评估机制,以合作成果衡量成效。

2.引入第三方机构提供专业服务,弥补政府资源不足。

3.加强跨部门协作,形成外事工作合力。

第三题(提出对策题,25分)

题目要求:

针对银川市外事管理中人才短缺、服务滞后等问题,请提出具体改进措施,并说明实施保障。要求:措施具体,保障有力,逻辑清晰,不超过500字。

材料(节选):

8.材料中某高校外语专业教师指出:“银川市外事人才流失率高,需优化薪酬待遇和职业发展路径。”

9.材料提及,银川市某外事企业反映,政府对外事服务补贴力度不足,企业自主投入有限。

10.材料中某外事干部建议:“可借鉴西安、成都经验,建立外事人才柔性引进机制。”

答案:

改进措施:

1.优化人才引育机制:

-提高外事干部薪酬待遇,设立专项奖励基金。

-与高校合作开设“订单班”,定向培养小语种、国际法等人才。

-借鉴西安经验,实施外事人才柔性引进计划,柔性聘用海外专家。

2.强化企业服务能力:

-设立外事服务专项资金,对企业国际化项目给予补贴。

-建立外语人才共享平台,为企业提供短期翻译、法律咨询等服务。

3.创新活动模式:

-推行“小而精”外事活动,聚焦重点领域如跨境电商、技术合作等。

-利用数字化手段,建立线上外事服务平台,提升对接效率。

实施保障:

1.政策支持:将外事人才队伍建设纳入银川市人才发展规划,明确责任部门。

2.资金保障:设立外事发展基金,鼓励社会资本参与。

3.考核激励:将外事工作成效纳入绩效考核,强化责任落实。

第四题(文章论述题,30分)

题目要求:

请参考给定材料,自选角度,自拟题目,写一篇文章。要求:观点鲜明,逻辑严谨,论据充分,语言流畅,不少于800字。

题目参考:

新时代背景下银川市外事工作高质量发展的路径探索

材料(节选):

11.材料中某政府报告强调:“银川市需发挥区位优势,打造‘一带一路’外事合作新高地。”

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