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生涯职业访谈规划;06;01;明确访谈目标与需求;筛选目标行业与人物;;02;预约沟通技巧;采用“漏斗式”提问逻辑，从开放性问题（如职业经历概述）逐步过渡到细节挖掘（如关键决策背景），保持逻辑连贯性。;;03;关键数据归类整理;垂直晋升路径模拟;;04;通过职业访谈结果识别自身技能与目标职业的差距，制定针对性学习计划，如参加专业培训或考取行业认证，提升核心竞争力。;;短期行动方案制定;05;执行效果评估指标;关键瓶颈诊断;;06;持续性关系维护;跨阶段对比验证;;汇报完毕
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