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2025年国家开放大学（电大）《现代人力资源管理》期末考试备考试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源管理中，确定组织人力资源需求的主要依据是（）

A.组织的战略目标

B.员工的个人绩效

C.组织的财务状况

D.市场竞争情况

答案：A

解析：组织的战略目标是制定人力资源规划的基础，也是确定人力资源需求的主要依据。根据战略目标，组织可以明确未来需要多少人才、需要什么样的人才，从而进行有效的人力资源需求预测和规划。员工个人绩效、组织财务状况和市场竞争情况虽然也会影响人力资源需求，但不是主要依据。

2.在招聘过程中，采用笔试、面试、情景模拟等多种方法进行评估，其主要目的是（）

A.降低招聘成本

B.提高招聘的准确性

C.增加招聘的难度

D.展示组织的形象

答案：B

解析：采用多种评估方法可以更全面、更准确地了解应聘者的能力、素质和潜力，减少单一评估方法的局限性，从而提高招聘决策的准确性，选择最合适的人才。

3.员工培训的目的不包括（）

A.提高员工的知识和技能

B.改善员工的工作态度

C.降低组织的运营成本

D.增强员工的组织归属感

答案：C

解析：员工培训的主要目的是提高员工的知识、技能和素质，改善员工的工作态度，增强员工的组织归属感和忠诚度，从而提高组织的整体绩效。降低组织的运营成本不是员工培训的主要目的，虽然培训可能间接带来成本降低，但这并非其直接目的。

4.绩效考核的首要目的是（）

A.对员工进行奖惩

B.促进员工绩效的提升

C.编制人事档案

D.确定员工的培训需求

答案：B

解析：绩效考核的首要目的是通过系统地收集、分析和解释有关员工工作绩效的信息，为员工的薪酬调整、晋升、培训等决策提供依据，最终目的是促进员工绩效的提升，帮助组织实现其战略目标。

5.在薪酬管理中，内部公平性原则主要指的是（）

A.不同岗位的薪酬水平应与市场水平保持一致

B.同一组织中不同岗位的薪酬应与其价值、贡献相匹配

C.员工的薪酬应与其绩效直接挂钩

D.薪酬水平应随着员工年龄的增长而提高

答案：B

解析：内部公平性原则强调在同一组织中，不同岗位的薪酬应该反映其职责、要求、贡献等方面的差异，确保员工感受到自己的薪酬与其他岗位相比是公平的，从而提高员工的满意度和工作积极性。

6.劳动关系管理的基本目标是（）

A.实现组织利益最大化

B.维护劳动者的合法权益

C.促进企业与员工的合作共赢

D.严格执行国家劳动法律法规

答案：C

解析：劳动关系管理的基本目标是建立在劳动关系双方相互信任、相互合作的基础上，通过有效的沟通和协商，协调劳动关系，化解劳动争议，实现企业与员工的合作共赢，促进组织的稳定和发展。

7.在组织设计中，确定组织结构的基本形式主要考虑的因素是（）

A.组织的规模和业务性质

B.员工的个人能力

C.组织的财务资源

D.组织的最高领导者的偏好

答案：A

解析：组织的规模和业务性质是确定组织结构基本形式的主要考虑因素。不同的组织规模和业务性质需要不同的组织结构来适应其管理需求，例如，规模较大、业务多样化的组织通常采用divisionalstructure或matrixstructure，而规模较小、业务相对单一的组织则可能采用functionalstructure。

8.领导者通过权力影响和引导下属努力实现组织目标的过程，被称为（）

A.激励

B.控制

C.协调

D.领导

答案：D

解析：领导是指领导者运用其职权和影响力，引导和激励下属朝着组织目标努力的过程，包括制定目标、沟通、激励、指导、协调等一系列活动。

9.在人力资源规划中，供给分析主要指的是（）

A.预测组织未来需要多少人才

B.分析组织内部现有的人力资源状况

C.分析组织外部的人力资源市场状况

D.确定组织的人力资源政策

答案：B

解析：供给分析是指对组织内部现有的人力资源状况进行分析，包括员工的数量、质量、结构、技能、经验等方面的信息，以便预测未来人力资源的供给情况，为制定有效的人力资源规划提供依据。

10.员工福利的主要作用是（）

A.提高组织的生产效率

B.增强员工的组织归属感

C.降低组织的运营成本

D.吸引和留住人才

答案：B

解析：员工福利是组织为员工提供的除工资之外的各种待遇和保障，其主要作用是满足员工的基本生活需求，提高员工的生活质量，增强员工的组织归属感和满意度，从而吸引和留住人才，促进组织的稳定和发展。虽然福利间接有助于提高生产效率，但这并非其主要作用。

11.人力资源管理的核心功能是（）

A.薪酬管理

B.人员招聘与配置

C.员工培训与开发

D.劳