2025年国家开放大学（电大）《劳动法学》期末考试复习试题及答案解析.docxVIP

2025年国家开放大学（电大）《劳动法学》期末考试复习试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动法律关系的主体是指（）

A.用人单位

B.劳动者

C.用人单位和劳动者

D.劳动行政部门

答案：C

解析：劳动法律关系的主体是指参与劳动法律关系的双方当事人，即用人单位和劳动者。只有双方同时存在，才能形成劳动法律关系。劳动行政部门是劳动法律关系的监督和管理者，不是主体。

2.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：C

解析：根据劳动法律规定，劳动合同中约定的试用期最长不得超过6个月。超过6个月的属于违法约定。

3.工作时间制度不包括（）

A.标准工作时间

B.综合计算工作时间

C.不定时工作时间

D.加班加点

答案：D

解析：工作时间制度主要包括标准工作时间、综合计算工作时间和不定时工作时间三种形式。加班加点是超出正常工作时间的工作行为，不属于工作时间制度本身。

4.劳动争议调解委员会的调解原则是（）

A.以强制手段解决争议

B.以教育为主，协商解决

C.必须达成书面协议

D.以经济补偿为主要手段

答案：B

解析：劳动争议调解委员会的调解遵循自愿、合法、以教育为主、协商解决的原则。调解不是强制性的，调解协议也不一定必须书面化，经济补偿只是解决争议的一种可能方式。

5.女职工在孕期、产期和哺乳期的保护措施不包括（）

A.不得解除劳动合同

B.不得安排从事高处作业

C.享有特别产假

D.可以自愿要求减少工作时间

答案：D

解析：根据劳动法律规定，女职工在孕期、产期和哺乳期受到特殊保护：用人单位不得解除劳动合同；不得安排从事高处、低温、冷水、有毒有害等禁忌作业；享有一定期限的特别产假。女职工可以要求减少工作时间，但不是自愿的，而是有法律依据的。

6.劳动合同中关于劳动报酬的约定（）

A.必须明确具体

B.可以模糊一些

C.由用人单位决定

D.由劳动者决定

答案：A

解析：劳动合同中关于劳动报酬的约定必须明确具体，包括工资数额、支付方式、支付时间等，不得含糊不清。这是保障劳动者获得劳动报酬权利的基础。

7.社会保险制度的核心内容是（）

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

答案：A

解析：社会保险制度是国家通过立法强制建立的社会保障制度，其核心内容是养老保险，旨在保障劳动者年老后的基本生活。医疗保险、失业保险、工伤保险等都是社会保险的重要组成部分，但养老保险是最基本、最核心的部分。

8.用人单位单方面变更劳动合同内容，劳动者不同意，用人单位（）

A.可以强制执行

B.必须协商一致

C.可以解除劳动合同

D.可以扣发工资

答案：B

解析：根据劳动法律规定，用人单位单方面变更劳动合同内容，必须与劳动者协商一致。如果劳动者不同意，用人单位不能强制执行变更，也不能因此解除劳动合同或扣发工资。

9.劳动争议仲裁的时效期间一般为（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：D

解析：根据劳动法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间一般为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

10.以下不属于劳动安全卫生保护措施的是（）

A.提供劳动防护用品

B.定期进行安全检查

C.对劳动者进行安全培训

D.降低生产效率

答案：D

解析：劳动安全卫生保护措施包括提供符合国家标准的劳动防护用品、定期进行安全检查、对劳动者进行安全培训等，旨在预防工伤事故和职业病的发生。降低生产效率不属于劳动安全卫生保护措施，反而可能影响生产安全。

11.劳动法律关系的客体是指（）

A.劳动权利

B.劳动义务

C.劳动行为

D.劳动对象

答案：D

解析：劳动法律关系的客体是指劳动法律关系双方权利和义务所指向的对象，主要是劳动行为，但也包括与劳动相关的物、智力成果等。劳动权利和义务本身是主体享有的权利和承担的义务，不是客体。劳动对象是劳动行为加工改造的对象，是劳动行为作用的对象，属于劳动行为的一部分或结果，更准确地说是劳动行为指向的具体内容。劳动行为是核心，但劳动法律关系的客体通常理解为更广泛的范围，包括劳动行为本身以及与劳动相关的物和成果。在此题选项中，劳动行为（C）与劳动对象（D）关系密切，但劳动对象是更直接的客体，劳动行为是主体作用于对象的过程。根据劳动法学原理，劳动行为本身被视为劳动法律关系的核心客体。然而，在常见的理解中，劳动对象（如产品、服务）也是重要的客体。选项D“劳动对象”更符合劳动法律关系客体的广义解释，即劳动成果等非人身性的对象。因此，选择D。

12.无固定期限劳动合同的含义是（）