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国企*委2025年前三季度思想政治工作总结

今年以来，公司*委坚持以******思想为指导，深入学习贯彻*的二十大及二十届三中、四中全会精神，全面落实******关于国有企业改革发展和*的建设的重要论述，锚定“发挥国有企业三个作用、争当三个排头兵”的战略定位，以钢铁先锋勇攀高峰钢铁报国科技强国为行动纲领，深刻践行对*忠诚的政治品格、创新争先的价值追求、钢铁强国的责任担当的精神内核，将思想政治工作贯穿企业改革发展全过程，以高质量*建引领保障高水平科技自立自强，为建设世界一流材料科技企业筑牢思想根基、凝聚奋进力量。

一、主要工作情况

（一）凝心铸魂，锤炼对*忠诚的政治品格。一是政治建设塑忠诚，把稳改革发展方向盘。公司*委始终把*的政治建设摆在首位，严格落实第一议题制度，建立*委-支部-*员三级政治责任体系，将两个维护贯穿决策部署、执行落实、监督考核全过程。制定《*委前置研究讨论重大事项清单》，明确38项必须经*委会研究讨论后提交董事会决策的重大事项，确保企业发展始终与*和国家事业同频共振。开展政治三力提升专项行动，通过专题培训、案例研讨、实践锻炼等方式，引导*员干部从政治高度谋划科技创新、从战略维度推进产业升级，全年召开*委会研究科技创新议题23项，将国家卡脖子技术攻关任务细化为89项具体举措，切实把政治优势转化为发展优势。二是理论武装筑根基，筑牢思想引领压舱石。创新实施多措并举、三级互动理论学习体系：*委层面建立中心组领学+专题研讨机制，围绕******关于科技创新的重要论述开展专题学习12次；支部层面推广微*课+场景教学模式，打造车间*课实验室微课堂等特色载体，全年开展理论宣讲230余场；*员层面推行每日1小时学习制度，依托学习强国企业云课堂等平台，实现*员学习覆盖率100%。编写《科技报国案例集》，收录28个科研团队攻坚克难典型事迹，开展理论+实践分享会46场，引导干部职工深刻理解科技是国之利器，国家赖之以强，企业赖之以赢的深刻内涵，为建设引领材料技术发展的一流科技公司凝聚思想共识。三是红色基因传薪火，激活接续奋斗动力源。深入开展传承红色基因、勇担科技使命主题教育，组织*员干部赴井冈山、遵义等红色教育基地开展现场教学，邀请老专家、老*员讲述从零起步突破特种钢材技术封锁的奋斗史，制作《钢铁脊梁》纪录片，生动展现三代科研人员把论文写在祖国大地上的家国情怀。建立红色导师制，由老*员结对青年科研骨干，通过传思想、带技术、帮成长，推动红色基因与创新精神深度融合。今年以来，青年科研团队主动请缨承担国家重大专项17项，在航空航天用超高强度钢、深海工程用耐腐蚀合金等领域取得突破性进展，切实将红色传统转化为攻坚克难的精神动力。

（二）联建共建，彰显创新争先的价值追求。一是组织联建激活力，构建创新协同生态圈。创新*建+创新链工作模式，推动*组织建设与科技创新深度融合。在重大科研项目中成立临时*支部，将三会一课、主题*日开到实验室、生产线，形成组织建设联抓、发展项目联推、*建活动联办、问题难点联解、成果成效联享的五联模式。联合中科院金属所、北京科技大学等12家单位*组织，组建先进钢铁材料创新联盟，开展跨单位联合主题*日18次，攻克大规格钛合金铸锭均质化控制等技术难题26项。建立创新先锋指数评价体系，将*建活动成效与科研进度、成果转化等指标挂钩，推动*建工作从有形覆盖向有效覆盖转变。二是人才共育谋长远，打造创新发展人才库。实施*建思政+创新人才培养工程，构建选、育、管、用全链条机制：通过*员科技先锋岗选拔青年骨干，建立项目历练+学术交流+国际合作培养路径；与清华大学、上海交通大学共建*建育人实践基地，联合培养博士研究生58名；设立青年创新基金，支持35岁以下科研人员自主选题攻关，全年资助项目43项。目前，公司拥有两院院士6人、新世纪百千万人才工程国家级人选6人、国家级有突出贡献中青年专家7人，形成战略科学家-科技领军人才-青年创新骨干三级人才梯队，为高水平科技自立自强提供坚实支撑。三是产研联盟强攻关，打通成果转化最后一公里。立足*建引领产业链协同，联合上下游企业*组织组建钢铁材料创新联合体，破解链不上、链不稳、链不紧、链不强难题。*委班子成员牵头包联重点项目，建立问题清单-责任清单-成效清单闭环管理机制，推动商用大飞机用高品质低成本大规格超高强度钢研制及应用等23项科技成果成功转化，其中高铁车轮用钢打破国外垄断，实现进口替代，新增产值超50亿元。建立*建思政+成果转化案例库，总结提炼政治引领破解技术瓶颈支部攻坚推动产业升级等8类典型经验，切实将*建思政优势转化为企业核心竞争力。

（三）强基固本，扛起钢铁强国的国企责任。一是*委领航把方向，锚定行业发展坐标系。公司*委深度研判钢铁行业绿色化、智能化、高端化发展趋势，积极参与编制《钢