2025年国家开放大学（电大）《管理人员心理健康与职业发展》期末考试备考题库及答案解析.docxVIP

2025年国家开放大学（电大）《管理人员心理健康与职业发展》期末考试备考题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.管理人员心理健康水平的高低，直接影响着（）

A.组织的决策效率

B.员工的工作满意度

C.组织的创新能力

D.以上都是

答案：D

解析：管理人员心理健康水平高，能够更好地应对工作压力，做出合理决策，提高组织决策效率。同时，良好的心理状态能够提升员工的工作满意度，并激发组织的创新能力。因此，管理人员心理健康水平对组织各方面都有重要影响。

2.职业压力的来源主要包括（）

A.工作负荷

B.人际关系

C.组织文化

D.以上都是

答案：D

解析：职业压力的来源是多样的，包括工作负荷、人际关系、组织文化、工作环境、个人因素等。工作负荷过重、人际关系紧张、组织文化不适应等都可能成为职业压力的来源。

3.心理健康的特征不包括（）

A.情绪稳定

B.自我认知清晰

C.人际关系和谐

D.经常抱怨工作

答案：D

解析：心理健康的特征包括情绪稳定、自我认知清晰、人际关系和谐、适应能力强等。经常抱怨工作是一种消极情绪表达，与心理健康特征不符。

4.职业发展的核心内容是（）

A.职业技能提升

B.职业规划

C.职业地位提升

D.职业价值观转变

答案：B

解析：职业发展的核心内容是职业规划，包括对自身职业目标、发展方向、实施路径等的系统思考和设计。职业技能提升、职业地位提升、职业价值观转变等都是职业发展的具体表现或结果。

5.情绪调节能力对于管理人员的重要性体现在（）

A.提高决策质量

B.改善人际关系

C.增强抗压能力

D.以上都是

答案：D

解析：情绪调节能力强的管理人员能够更好地控制自身情绪，提高决策质量；同时，良好的情绪调节能力有助于改善人际关系，增强抗压能力，从而更好地应对工作中的各种挑战。

6.组织文化对管理人员心理健康的影响主要体现在（）

A.影响工作满意度

B.影响工作压力水平

C.影响职业认同感

D.以上都是

答案：D

解析：组织文化是组织成员共同遵守的行为规范、价值观念等，对管理人员心理健康有重要影响。积极健康的组织文化能够提高工作满意度，降低工作压力水平，增强职业认同感。

7.管理人员职业倦怠的主要表现不包括（）

A.工作热情下降

B.人际关系紧张

C.身体健康受损

D.创新能力增强

答案：D

解析：职业倦怠是管理人员在工作中长期积累的身心疲惫状态，主要表现为工作热情下降、人际关系紧张、身体健康受损等。创新能力增强不是职业倦怠的表现。

8.提高管理人员心理健康的有效途径是（）

A.加强心理健康教育

B.提供心理咨询服务

C.组织心理健康活动

D.以上都是

答案：D

解析：提高管理人员心理健康需要多方面努力，包括加强心理健康教育，普及心理健康知识；提供心理咨询服务，帮助管理人员解决心理问题；组织心理健康活动，促进管理人员之间的交流与支持。

9.职业生涯规划的关键步骤是（）

A.自我评估

B.目标设定

C.路径选择

D.以上都是

答案：D

解析：职业生涯规划是一个系统过程，包括自我评估、目标设定、路径选择、行动计划、评估反馈等关键步骤。只有完整地进行这些步骤，才能制定出科学合理的职业生涯规划。

10.管理人员心理健康与组织绩效的关系是（）

A.正相关

B.负相关

C.无关

D.不确定

答案：A

解析：管理人员心理健康水平越高，其工作状态越好，决策能力越强，领导力越有效，从而能够促进组织绩效的提升。因此，管理人员心理健康与组织绩效之间存在正相关关系。

11.管理人员长期处于职业压力下，可能导致（）

A.创造力提升

B.身心健康受损

C.工作效率提高

D.人际关系改善

答案：B

解析：长期处于职业压力下，管理人员容易出现身心疲惫、焦虑、抑郁等问题，进而导致身心健康受损。虽然短期内压力可能促使效率提高或创造力暂时提升，但长期来看，持续的压力对身心健康是不利的。人际关系也可能因压力而变得紧张，而非改善。

12.心理咨询在帮助管理人员缓解心理压力方面的作用主要是（）

A.提供直接解决方案

B.提升自我调节能力

C.替代管理工作

D.直接改变组织环境

答案：B

解析：心理咨询的主要目的是帮助管理人员认识压力来源，学习并运用有效的压力管理技巧，提升自我调节能力，从而更好地应对工作和生活中的挑战。心理咨询并非提供直接解决方案，也不会替代管理工作或直接改变组织环境。

13.组织支持感对管理人员心理健康的影响主要体现在（）

A.增强工作动力

B.降低职业倦怠风险

C.提高工作满意度

D.以上都是

答案：D

解析：组织支持感是指员工