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从事安全生产管理工作人员应当具有

一、安全生产管理人员的职业定位与核心资质要求

1.1职业定位与角色认知

安全生产管理人员是企业安全生产体系的核心执行者，承担着风险辨识、隐患排查、制度落实、应急协调等关键职能。其职业定位需明确“双重角色”：一方面作为企业决策层的安全顾问，提供专业风险评估与合规建议；另一方面作为一线员工的守护者，推动安全规程落地与防护措施执行。角色认知上需树立“预防为主、全员参与”的理念，将安全管理融入生产经营全流程，而非孤立的技术监督。其工作成效直接决定企业安全防线是否牢固，需具备系统性思维与全局视野，平衡生产效率与安全风险的关系。

1.2专业资质与知识储备

专业资质是履职的基础保障，要求从业人员具备多层次知识结构。学历层面，通常需具备安全工程、工程管理、化工、机械等相关专业大专及以上学历，大型危化品、矿山等高危行业则要求本科及以上学历。专业知识需覆盖安全原理、风险管理、职业健康、特种设备安全、消防技术等领域，熟悉行业特有的工艺风险与防控技术。资格认证方面，必须取得注册安全工程师执业资格，高危行业企业还需持有安全管理人员合格证，并定期参加继续教育更新知识储备。此外，需掌握安全标准化建设、安全评价方法、事故致因理论等系统性工具，为安全管理提供科学支撑。

1.3法律素养与合规能力

安全生产管理是法治化工作，要求从业人员精通《安全生产法》《消防法》《生产安全事故报告和调查处理条例》等法律法规及部门规章，熟悉行业标准与地方性法规（如《危险化学品安全管理条例》）。需具备法律风险预判能力，能识别企业在制度建设、教育培训、现场管理等方面的合规漏洞，推动企业建立“全员安全生产责任制”与“双重预防机制”。在执法检查、事故调查等场景中，需准确理解法律条款，规范履行告知、听证等程序，确保企业安全管理行为合法合规，避免因法律意识淡薄引发行政处罚或刑事责任风险。

1.4责任意识与担当精神

责任意识是安全生产管理人员的核心职业素养，需树立“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的责任体系认知。面对隐患排查需坚持“零容忍”态度，对违章指挥、违章操作等行为敢于制止，不因生产压力妥协退让。在事故应急处置中，需具备临危不乱的心理素质，主动承担现场指挥、信息上报、资源协调等职责，最大限度减少人员伤亡与财产损失。同时，需强化“红线意识”，将保护员工生命安全作为首要目标，通过日常管理中的言传身教，推动企业形成“人人讲安全、事事为安全”的文化氛围。

1.5应急处置与风险管控能力

应急处置能力是检验履职成效的关键指标，要求从业人员熟练掌握应急预案编制、应急演练组织、应急物资管理等技能，能在事故发生后快速启动响应程序，科学开展现场警戒、人员疏散、伤员救治等工作。风险管控能力则体现在对生产全流程的系统把控，需运用JSA（工作安全分析）、HAZOP（危险与可操作性分析）等工具，辨识工艺、设备、环境等方面的潜在风险，制定针对性防控措施。同时，需掌握安全检查表法、定期检测检验等手段，确保风险管控措施动态有效，实现“从源头防范事故”的管理目标。

1.6持续学习与创新发展能力

安全生产领域的技术、法规、风险形态不断迭代，要求从业人员具备终身学习能力，及时跟踪智慧安全、物联网监测、人工智能预警等新技术应用，学习国内外先进安全管理经验（如杜邦安全管理体系、NOSA五星管理系统）。在管理方法上，需结合企业实际创新安全培训模式（如VR事故模拟体验、安全行为积分制）、优化隐患排查流程（如移动端隐患上报系统），推动安全管理数字化转型。通过持续学习与创新，提升安全管理的科学性与有效性，适应新形势下企业高质量发展的安全需求。

二、安全生产管理人员的能力体系构建

2.1专业能力：风险防控的核心支撑

2.1.1风险辨识的系统化方法

安全生产管理人员需掌握从“人、机、环、管”四维度系统辨识风险的能力。在化工行业，需通过HAZOP分析识别工艺偏差导致的泄漏、爆炸风险；在建筑领域，需运用JSA（工作安全分析）拆解高空作业、起重吊装等环节的危险因素。风险辨识并非一次性工作，而需结合季节变化（如夏季高温易引发中暑）、生产波动（如设备检修期风险升高）动态更新清单，确保风险无遗漏。某钢铁企业通过“工艺流程图+风险矩阵”工具，将轧钢工序的机械伤害、高温烫伤等风险分级管控，使事故率下降40%。

2.1.2隐患排查的精细化实践

隐患排查需坚持“点面结合、突出重点”原则。一方面，针对重大危险源（如危化品储罐、压力容器）实施“日检查、周排查、月总结”，建立“隐患-整改-复查-销号”闭环台账；另一方面，发动一线员工开展“岗位隐患随手拍”，通过移动端APP实时上报，某物流企业通过该机制发现并整改了叉车制动系统隐患12起。排查中需注重“小隐患即改”，避免“小问题演变成大事故”，同时运用“四不两直