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2025年国家开放大学（电大）《人力资源开发与管理》期末考试复习题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源开发与管理的主要目的是（）

A.提高员工的工资和福利

B.增强组织的竞争力和可持续发展能力

C.减少员工的工作时间

D.增加组织的行政管理人员

答案：B

解析：人力资源开发与管理的核心目标是通过有效的人力资源配置、培训和发展，提升组织整体绩效，增强组织的市场竞争力和可持续发展能力。单纯提高工资福利、减少工作时间或增加行政管理人员都不是其根本目的。

2.以下哪项不属于人力资源规划的内容？（）

A.人员需求预测

B.人员招聘与配置

C.员工培训与发展

D.组织结构设计

答案：D

解析：人力资源规划主要关注组织未来的人力资源需求，包括人员需求预测、招聘与配置、培训与发展等方面。组织结构设计属于组织设计和战略管理的范畴，虽然与人力资源管理密切相关，但并不属于人力资源规划的核心内容。

3.绩效考核的主要目的是（）

A.对员工进行惩罚

B.提高员工的工作积极性

C.为薪酬调整提供依据

D.识别高绩效员工

答案：B

解析：绩效考核的根本目的是通过评估员工的工作表现，发现其优势和不足，为员工提供反馈和改进方向，从而激发员工的工作积极性，促进组织目标的实现。虽然考核结果也可能用于薪酬调整和识别高绩效员工，但这些只是其辅助作用。

4.以下哪种激励方式属于物质激励？（）

A.授权

B.表彰

C.增加工资

D.提供发展机会

答案：C

解析：物质激励是指通过金钱或物质奖励来激发员工的行为。增加工资是最典型的物质激励方式。授权、表彰和发展机会属于非物质激励，主要通过满足员工的心理需求来激发其工作动力。

5.员工培训的主要目的是（）

A.提高员工的满意度

B.增强员工的工作技能

C.减少员工的离职率

D.提升组织的形象

答案：B

解析：员工培训的核心目的是提升员工的知识、技能和能力，使其能够更好地胜任工作，提高组织的整体绩效。虽然培训可能间接提高员工满意度和减少离职率，并有助于提升组织形象，但这些都不是其主要目的。

6.以下哪项不属于人力资源管理的职能？（）

A.人员招聘

B.工作分析

C.组织发展

D.生产计划

答案：D

解析：人力资源管理的主要职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效考核、薪酬管理、员工关系等。工作分析属于人力资源规划的基础，组织发展属于人力资源管理的高级应用，而生产计划属于生产管理的范畴。

7.以下哪种领导风格属于民主型领导？（）

A.专制型

B.民主型

C.放任型

D.指导型

答案：B

解析：民主型领导是指领导者鼓励员工参与决策，充分听取员工的意见和建议。专制型领导是指领导者独断专行，不给员工参与决策的机会。放任型领导是指领导者对员工不加干涉，让其自行决定。指导型领导是指领导者为员工提供明确的工作指令和指导。

8.以下哪项不属于人力资源管理的宏观环境因素？（）

A.经济环境

B.技术环境

C.企业文化

D.法律法规

答案：C

解析：人力资源管理的宏观环境因素包括经济环境、技术环境、社会文化环境、法律法规等。企业文化属于组织的内部环境因素，虽然对人力资源管理有重要影响，但并不属于宏观环境因素。

9.以下哪种方法不属于人员招聘的渠道？（）

A.内部晋升

B.校园招聘

C.猎头公司

D.朋友推荐

答案：D

解析：人员招聘的主要渠道包括内部晋升、外部招聘。外部招聘的渠道包括校园招聘、猎头公司、人才市场、网络招聘、朋友推荐等。虽然朋友推荐也是一种招聘方式，但通常不属于正式的招聘渠道，其可靠性和效率也难以保证。

10.以下哪项不属于培训效果评估的层次？（）

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

答案：D

解析：培训效果评估通常分为四个层次：反应层（评估学员对培训的满意度）、学习层（评估学员对知识和技能的掌握程度）、行为层（评估学员在工作中行为的变化）、结果层（评估培训对组织绩效的影响）。结果层不属于培训效果评估的层次，而是组织绩效评估的内容。

11.人力资源开发与管理的核心目标是（）

A.最大化员工个人利益

B.提升组织整体效能

C.完全消除员工工作压力

D.规范所有管理流程

答案：B

解析：人力资源开发与管理的根本目的是通过有效的人力资源管理活动，提升组织成员的素质和能力，优化人力资源配置，从而提高组织的整体效能和竞争力。选项A虽然重要，但不是核心目标。选项C不现实，工作压力难以完全消除。选项D过于宽泛，不是核心目标。

12.人力资源规划的首要环节是（）

A.人员配置

B.人员需求预测

C.人员供给分析

D.