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特殊人群劳动合同的签订与终止规则

引言

劳动关系是社会经济运行的基本单元，而特殊人群作为劳动者中的弱势群体，其劳动合同的签订与终止规则不仅关乎个体权益保障，更体现着社会公平与法治文明的进步。所谓“特殊人群”，主要指因生理、年龄、健康等客观因素在劳动市场中处于相对弱势地位的劳动者，包括但不限于孕期产期哺乳期女性（以下简称“三期女职工”）、残疾人、达到法定退休年龄仍继续用工的人员（以下简称“退休返聘人员”）、患病或非因工负伤处于医疗期的劳动者等。这些群体在劳动合同的缔结与解除环节面临更复杂的权益风险，需通过特殊规则平衡劳资双方利益。本文将围绕特殊人群劳动合同的签订与终止规则展开系统论述，以期为用人