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2025年国家开放大学（电大）《劳动经济学》期末考试复习题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动经济学研究的核心问题是（）

A.通货膨胀

B.失业

C.经济增长

D.国际贸易

答案：B

解析：劳动经济学主要研究劳动力市场的运行规律，失业是劳动力市场失衡的主要表现，也是劳动经济学研究的核心问题之一。通货膨胀、经济增长和国际贸易虽然与劳动经济学有关，但不是其核心问题。

2.劳动力供给曲线通常向（）

A.右上方倾斜

B.左上方倾斜

C.右下方倾斜

D.左下方倾斜

答案：A

解析：劳动力供给曲线表示在某一工资水平下，劳动者愿意提供的劳动时间。通常情况下，工资水平越高，劳动者愿意提供的劳动时间越多，因此劳动力供给曲线向右上方倾斜。

3.工会是维护劳动者权益的组织，其主要职能不包括（）

A.维护劳动者工资水平

B.提高劳动者福利待遇

C.组织劳动者进行政治活动

D.协调劳动关系

答案：C

解析：工会的主要职能是维护劳动者的合法权益，包括工资水平、福利待遇等经济利益，以及协调劳动关系。组织劳动者进行政治活动不属于工会的主要职能范畴。

4.效率工资理论认为，企业支付高于市场均衡工资的工资水平，可以（）

A.降低劳动力成本

B.提高工人生产率

C.减少劳动力供给

D.增加失业人数

答案：B

解析：效率工资理论认为，支付高于市场均衡工资可以提高工人的生产率，因为较高的工资可以吸引更有能力的工人，同时也可以激励现有工人更加努力工作，从而提高企业的整体生产效率。

5.劳动力市场分割理论认为，劳动力市场存在分割，其主要原因是（）

A.教育水平差异

B.地域差异

C.制度性因素

D.个人偏好差异

答案：C

解析：劳动力市场分割理论认为，劳动力市场存在不同的分割，其主要原因是制度性因素，如户籍制度、行业垄断等，这些制度性因素导致劳动力在不同市场之间流动受阻，形成分割。

6.人力资本投资的主要形式不包括（）

A.教育投资

B.培训投资

C.医疗保健投资

D.物质资本投资

答案：D

解析：人力资本投资是指通过投入资源提高个体或群体的知识、技能和能力，从而提高生产效率和收入水平。教育投资、培训投资和医疗保健投资都属于人力资本投资的主要形式。物质资本投资属于物质资本领域，不属于人力资本投资范畴。

7.劳动力市场摩擦性失业的主要原因是（）

A.工人工资要求过高

B.职业技能不匹配

C.劳动力供求不平衡

D.求职信息不对称

答案：D

解析：摩擦性失业是指由于劳动力市场信息不对称、求职者与雇主之间信息传递不畅等原因导致的暂时性失业。求职信息不对称是摩擦性失业的主要原因之一。

8.劳动力市场制度性因素对劳动力市场运行的影响主要体现在（）

A.劳动力供求关系

B.工资水平

C.劳动时间

D.劳动强度

答案：B

解析：劳动力市场制度性因素，如最低工资制度、工会制度等，对劳动力市场运行的影响主要体现在工资水平上。这些制度性因素会直接或间接地影响企业的用工成本和劳动者的工资收入。

9.劳动力参与率的影响因素不包括（）

A.人口结构

B.社会文化因素

C.经济发展水平

D.自然灾害

答案：D

解析：劳动力参与率是指一定年龄范围内的人口中，实际参与经济活动的人口比例。人口结构、社会文化因素和经济发展水平都是影响劳动力参与率的因素。自然灾害虽然会对经济和人口造成影响，但不是影响劳动力参与率的主要因素。

10.劳动力市场非正规部门就业的主要特征是（）

A.工资水平较高

B.工作时间固定

C.劳动保障缺失

D.职业稳定性强

答案：C

解析：劳动力市场非正规部门就业通常指缺乏正式合同、社会保障和劳动权益保护的就业形式。其主要特征是劳动保障缺失，劳动者往往面临较高的工作风险和较低的收入水平。

11.在其他条件不变的情况下，劳动力的供给曲线由于工资率的提高而移动，这是指（）

A.劳动力供给量的变动

B.劳动力供给的变动

C.劳动力需求的变动

D.劳动力市场均衡的变动

答案：B

解析：劳动力供给曲线的移动是指由于非工资因素（如偏好、人口数量等）的变化，导致在每一工资水平上劳动者愿意提供的劳动时间都发生变化，从而使得整个供给曲线向左或向右移动。这与劳动力供给量的变动（沿着既定供给曲线移动）是不同的概念。

12.根据劳动边际生产力理论，在完全竞争的劳动力市场上，企业会雇佣劳动力直到（）

A.劳动力的边际产量等于零

B.劳动力的边际产量等于工资率

C.劳动力的平均产量等于工资率

D.劳动力的边际产量等于资本的边际产量

答案：B

解析：在完全竞争的劳动力市场上，企业为了实现利润最大化，会继续雇佣