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2025国考银川市就业服务岗位申论预测卷及答案

一、归纳概括题（共3题，每题10分，共30分）

题目1（10分）：

阅读以下材料，概括银川市就业服务工作中存在的突出问题。

材料：

1.银川市人社局数据显示，2024年银川市城镇新增就业12.3万人，但高校毕业生就业率仅为85%，低于全区平均水平。部分企业反映，本地高校毕业生技能与岗位需求匹配度低，导致“就业难”与“招工难”并存。

2.银川市某工业园区负责人反映，企业招聘时普遍要求“即招即用”，而本地职业培训机构培训周期长、内容与企业实际脱节，导致企业用工被动。此外，部分中小企业因社保缴纳成本高，倾向于使用灵活用工而非正式员工。

3.银川市人社局调研发现，部分农村转移劳动力缺乏系统职业技能培训，仅掌握粗放型农业技术，难以适应城市制造业、服务业岗位需求。同时，就业信息发布渠道分散，部分劳动者获取信息的效率低下。

4.银川市就业服务热线记录显示，2024年接到关于“培训不实用”“就业推荐不精准”的投诉占比达32%，反映出就业服务供需错配问题突出。

要求：

（1）准确全面，分条作要点；

（2）语言简洁，每条不超过100字。

题目2（10分）：

阅读以下材料，概括银川市促进高校毕业生就业的政策措施及成效。

材料：

1.银川市人社局2024年推出“启航计划”，为高校毕业生提供免费职业技能培训，重点培养大数据、人工智能等新兴产业人才。据统计，参与培训的毕业生就业率提升至92%。

2.银川市政府设立“高校毕业生创业扶持基金”，对符合条件的创业者提供最高10万元无息贷款，并配套提供法律咨询、市场推广等一站式服务。2024年共扶持创业项目237个，带动就业612人。

3.银川市与区内高校建立“订单式培养”机制，联合制定人才培养方案，定向输送毕业生至重点企业。例如，宁夏大学与银川软件园合作，为园区输送软件开发人才856名。

4.银川市人社局定期举办“校园招聘季”活动，2024年累计组织企业招聘会45场，提供岗位1.2万个，现场达成就业意向3287人。

要求：

（1）分政策类别概括，条理清晰；

（2）结合成效说明，每条不超过150字。

题目3（10分）：

阅读以下材料，概括银川市公共就业服务机构的服务创新做法。

材料：

1.银川市人社局开发“智慧就业”APP，整合企业招聘需求、劳动者求职信息及政策补贴信息，实现“一机在手，就业无忧”。该平台2024年注册用户突破20万，信息匹配率达65%。

2.银川市部分社区设立“就业服务站”，配备职业指导师，为失业人员提供“一对一”帮扶。例如，兴庆区某社区通过精准对接，帮助60余名长期失业人员实现再就业。

3.银川市人社局联合邮政网点建立“就业信息直邮”服务，定期向农村地区发送招聘简章和技能培训通知，覆盖返乡农民工2.3万人。

4.银川市推行“企业用工直通车”服务，组织人社干部深入企业收集岗位需求，建立“点对点”供需对接机制，2024年累计解决企业用工缺口1.5万个。

要求：

（1）按服务对象或类型分类概括；

（2）突出创新性，每条不超过100字。

二、综合分析题（共2题，每题15分，共30分）

题目4（15分）：

“就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程。”结合材料，分析银川市在促进就业工作中如何体现“以人民为中心”的发展思想。

材料：

1.银川市人社局2024年开展“就业帮扶行动”，对低保家庭、残疾人员等困难群体提供“兜底式”就业支持，确保零就业家庭动态清零。

2.银川市政府调整技能培训补贴政策，将培训周期缩短至60天，并增加家政服务、养老护理等民生领域培训内容，适应城市生活服务业发展需求。

3.银川市建立“就业创业导师团”，由成功企业家、技术专家担任导师，为青年就业创业者提供个性化指导。2024年导师团累计服务学员1.2万人次。

4.银川市人社局开展“送政策上门”活动，组织干部深入企业、社区宣讲就业创业政策，确保政策覆盖率和知晓率均达95%以上。

要求：

（1）紧扣“以人民为中心”思想，分角度阐述；

（2）结合材料，条理清晰，每角度不超过200字。

题目5（15分）：

“就业服务要跟上产业发展，才能避免供需错配。”结合材料，分析银川市就业服务如何适应产业转型升级的需求。

材料：

1.银川市2024年重点发展新能源、新材料等战略性新兴产业，但区内高校毕业生对相关领域的专业背景不足，导致企业“高薪招不到人”。

2.银川市人社局与宁夏大学合作开设“产业急需人才班”，定向培养集成电路、储能技术等紧缺人才，2024年毕业生就业率达100%。

3.银川市部分职业培训机构引入企业真实项目，开展“工学交替”实训，使学员技能与企业需求无缝对接。例如，某数控加工培训基地2024年为制造业输送技