企业招聘培训专员职位说明书模板.docxVIP

一、职位概述

本职位旨在通过高效的招聘运作与专业的培训组织，为企业持续输送并培养符合发展需求的人才，助力组织能力的提升与战略目标的实现。招聘培训专员需同时兼顾招聘效率与质量，以及培训活动的策划、实施与效果跟踪，是连接企业人才需求与人才发展的重要桥梁。

二、工作职责

（一）招聘体系运行与优化

参与制定并执行公司年度招聘计划，根据各部门用人需求，分析岗位任职资格与用人标准；拓展、维护并优化内外部招聘渠道，包括但不限于招聘网站、社交媒体、校园招聘、内部推荐、猎头合作等，确保人才来源的多样性与有效性；定期评估各招聘渠道的投入产出比，提出优化建议。

（二）人才甄选与录用

负责简历的筛选、初步面试与评估，识别候选人与岗位的匹配度；协助组织并参与关键岗位的面试流程，包括面试安排、面试资料准备、面试记录与反馈；跟进候选人面试进展，与候选人保持积极沟通，解答疑问，管理候选人期望；协助完成录用意向的沟通、录用通知书的发放以及入职引导的准备工作，确保新员工顺利到岗。

（三）培训体系搭建与实施

协助进行培训需求调研，结合公司战略、业务发展及员工发展需求，参与制定年度及月度培训计划；负责内外部培训资源的整合与管理，包括讲师资源、课程资源、培训机构的筛选与合作；组织各类培训活动的实施，包括新员工入职培训、通用技能培训、专业技能提升培训等，确保培训过程的顺利进行；负责培训物料的准备、场地的协调、讲师的对接以及培训记录的整理。

（四）员工发展支持

参与搭建和完善员工发展相关体系，如导师制度、轮岗机制等，为员工职业成长提供支持；协助跟踪员工培训后的行为改变与绩效提升，收集培训反馈，进行培训效果的初步评估与分析，提出改进措施；建立和维护员工培训档案，确保培训记录的完整性与准确性。

（五）基础人事事务与数据管理

协助维护招聘与培训相关的数据统计与分析，定期出具招聘月报、培训月报等，为管理层提供决策支持；参与优化招聘与培训相关的流程与制度，提升工作效率；完成上级交办的其他与人力资源相关的临时性工作。

三、任职资格

（一）教育背景与专业知识

大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；具备扎实的人力资源管理基础知识，熟悉招聘与培训模块的专业理论、方法与工具；了解国家及地方劳动人事相关法律法规。

（二）工作经验

具有X年以上企业招聘与培训相关工作经验，熟悉招聘全流程运作及各类培训活动的组织实施；有中大型企业或特定行业从业经验者优先。

（三）核心能力与技能

具备良好的沟通协调能力，能够与不同层级的人员有效沟通；拥有优秀的识人能力与面试技巧，能够准确评估候选人；具备较强的组织策划能力与执行力，能独立完成培训项目的组织与实施；熟练运用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，了解人力资源信息系统操作者更佳；具备一定的数据分析能力与文字表达能力。

（四）职业素养

对人力资源工作抱有热情，具备高度的责任心与敬业精神；工作积极主动，富有亲和力与耐心；具备良好的学习能力、应变能力与抗压能力；坚持原则，具备良好的职业道德与保密意识。

四、组织关系

*直接上级：人力资源部经理

*协作部门：公司各业务部门及职能部门

*下属岗位：无（或根据实际情况填写）

五、工作条件与环境

*舒适的办公环境，配备必要的办公设备。

*良好的团队协作氛围与职业发展空间。

*需适应必要的加班及参与外部招聘、培训活动。

六、使用说明

本职位说明书旨在为企业招聘及管理相关岗位人员提供参考。企业可根据自身行业特点、组织规模、发展阶段及实际业务需求，对上述内容进行调整与细化，以确保其更贴合企业的实际运作。在招聘过程中，应将此说明书作为与候选人沟通岗位信息的重要依据，同时也可作为后续岗位评估与绩效考核的参考标准之一。