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自考劳动法试题及答案
一、单选题（每题1分，共10分）
1.根据《劳动法》，劳动者的最长工作时间是（）（1分）
A.每日8小时B.每周44小时C.每月不超过415小时D.每月不超过400小时
【答案】C
【解析】《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
2.劳动争议仲裁的时效期间为（）（1分）
A.1个月B.2个月C.6个月D.1年
【答案】C
【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？（）（1分）
A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.以上都是
【答案】D
【解析】根据《劳动合同法》第三十九条和四十条的规定，用人单位在劳动者严重违反劳动纪律、不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任工作、患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的情况下，可以解除劳动合同。
4.以下哪项不是劳动者的基本权利？（）（1分）
A.取得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.获得劳动安全卫生保护的权利D.经营自有的个体工商户的权利
【答案】D
【解析】劳动者的基本权利包括取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等权利，经营自有的个体户的权利不属于劳动者的基本权利。
5.社会保险不包括以下哪一项？（）（1分）
A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险
【答案】D
【解析】社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，工伤保险属于社会保险的一部分。
6.劳动合同的无效情形不包括（）（1分）
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
【答案】D
【解析】根据《劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。
7.女职工在孕期、产期和哺乳期的，用人单位（）（1分）
A.可以解除劳动合同B.可以终止劳动合同C.不得解除劳动合同D.可以协商解除劳动合同
【答案】C
【解析】根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期和哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
8.以下哪项不属于劳动争议的解决方式？（）（1分）
A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.和解
【答案】D
【解析】劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼，和解不属于劳动争议的解决方式。
9.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）（1分）
A.工资的50%B.工资的100%C.工资的150%D.工资的200%
【答案】C
【解析】根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
10.以下哪项不属于劳动者的义务？（）（1分）
A.完成劳动任务B.遵守劳动纪律C.提高职业技能D.获得劳动报酬
【答案】D
【解析】劳动者的义务包括完成劳动任务、遵守劳动纪律、提高职业技能等，获得劳动报酬是劳动者的权利。
二、多选题（每题2分，共10分）
1.以下哪些属于劳动法的调整对象？（）（2分）
A.劳动关系B.与劳动关系密切相关的社会关系C.劳动者个人关系D.用人单位与用人单位之间的关系
【答案】A、B
【解析】劳动法的调整对象主要包括劳动关系和与劳动关系密切相关的社会关系，如社会保险关系、劳动行政管理关系等。
2.劳动争议的解决方式包括（）（2分）
A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.和解
【答案】A、B、C、D、E
【解析】劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁、诉讼和和解。
3.以下哪些情形下，劳动合同可以终止？（）（2分）
A.劳动合同期满B.劳动者死亡C.用人单位破产D.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
【答案】A、B、C、D
【解析】根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满、劳动者死亡、用人单位破产、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等情形下，劳动合同可以终止。
4.劳动者的权利包括（）（
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