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效绩管理(管理方法)

绩效是组织或个人在一定时期内投入产出的效率与效能，绩效管理则是通过对企业战略的建立、目标分解、业绩评价，并将绩效成绩用于企业日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现组织战略以及目标的一种正式管理活动。绩效管理作为一种重要的管理方法，在现代企业管理中发挥着至关重要的作用。它不仅能够帮助企业实现战略目标，还能提高员工的工作效率和满意度，促进企业的可持续发展。

绩效管理的基本概念与重要性

绩效管理是一个持续的交流过程，该过程由员工和其直接主管之间达成的协议来保证完成，并在协议中对未来工作达成明确的目标和理解，将可能受益的组织、经理和员工都融入到绩效管理系统中来。其重要