原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
第
第PAGE8页共NUMPAGES9页
员工绩效管理制度
第一章???总则
第一条目的
通过绩效考核与管理明确员工的绩效标准、工作目标与努力方向，提高员工工作积极性，为员工的职务升降、薪资调整、奖金评定、岗位培训与异动提供客观的依据。
适用范围
适用于公司所有员工，试用期员工不参与绩效考核（按试用期考核办法进行考核）。
概念解释
1、绩效：员工在一定时期内的工作行为导致的结果，即工作目标和任务在数量、质量、效率、效益方面的完成情况。
2、绩效考核：是以关键绩效指标为主的针对员工业绩、能力、态度的综合考核与评估。
3、业绩考核：针对关键绩效指标及日常工作计划的
文档评论（0）