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2025年国家开放大学（电大）《战略人力资源规划》期末考试备考试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.战略人力资源规划的首要步骤是（）

A.确定人力资源需求

B.分析人力资源供给

C.制定人力资源政策

D.评估人力资源绩效

答案：A

解析：战略人力资源规划是一个系统性的过程，其首要步骤是分析企业战略目标，并基于此确定未来所需的人力资源数量、质量和结构，即确定人力资源需求。这是后续所有规划工作的基础和前提。

2.在进行人力资源供给预测时，通常采用的方法不包括（）

A.职位分析法

B.现有员工流动率分析

C.内部晋升和调岗可能性分析

D.外部劳动力市场分析

答案：A

解析：人力资源供给预测主要关注未来可供企业使用的人力资源数量和质量，通常通过分析现有员工的留任情况、内部调动和晋升的可能性、以及外部劳动力市场的状况来进行。职位分析法主要用于岗位说明书和任职资格的制定，属于人力资源规划的基础性工作，而非供给预测的直接方法。

3.以下哪项不属于战略人力资源规划的核心内容（）

A.人力资源战略的制定

B.人力资源成本的预算

C.人力资源流动的管理

D.人力资源需求的预测

答案：C

解析：战略人力资源规划的核心内容包括根据企业整体战略制定相应的人力资源战略，预测未来的人力资源需求和供给，分析差距并提出解决方案，确保人力资源活动与战略目标相匹配。人力资源流动的管理虽然与人力资源相关，但更多属于日常人力资源管理的范畴，而非战略规划的直接核心内容。

4.当人力资源需求大于供给时，企业可能采取的应对措施包括（）

A.提高员工离职率

B.实施人才引进计划

C.降低员工薪酬水平

D.减少员工培训投入

答案：B

解析：当预测的人力资源需求超过供给时，企业需要采取措施来弥补缺口。常见的策略包括通过招聘增加外部供给，实施内部调配和晋升来优化现有资源，以及通过培训和开发提升现有员工的技能以适应更多岗位需求。提高离职率、降低薪酬和减少培训都是不可取的负面策略。

5.人力资源规划与业务规划的关系是（）

A.相互独立，互不相关

B.人力资源规划服从于业务规划

C.业务规划指导人力资源规划

D.两者规划内容完全一致

答案：C

解析：人力资源规划是企业总体战略规划的重要组成部分，它必须服务于企业的业务目标和战略方向。业务规划确定了企业的发展方向、规模和结构，这些都会直接影响对人力资源的需求，因此业务规划是人力资源规划的基础和依据，指导人力资源规划工作的开展。

6.在平衡人力资源供需时，最有效的方法是（）

A.仅关注短期需求满足

B.仅依赖外部招聘

C.注重内部人才的培养和开发

D.完全依靠经验进行判断

答案：C

解析：平衡人力资源供需需要综合考虑企业的长期发展和短期需求。虽然外部招聘是必要的，但过度依赖外部资源成本高且不稳定。内部培养和开发可以充分利用现有员工的潜力，降低招聘风险和成本，提高员工对企业的归属感和忠诚度，是实现人力资源供需平衡最有效和可持续的方式。

7.以下哪项指标通常不用于衡量人力资源规划的有效性（）

A.员工技能匹配度

B.人员配置效率

C.员工满意度

D.职位空缺率

答案：C

解析：衡量人力资源规划有效性的指标通常与规划的目标直接相关，包括是否满足了业务需求（如人员配置效率、职位空缺率）、人力资源结构是否合理、员工技能是否能够支撑战略实施（员工技能匹配度）等。员工满意度虽然重要，但它更多反映的是员工关系管理和企业文化建设等方面的效果，而非人力资源规划本身直接达成的目标。

8.战略人力资源规划过程中，对环境因素进行分析的主要目的是（）

A.预测未来员工离职率

B.评估外部招聘的难度

C.识别可能影响人力资源策略的内外部因素

D.确定员工薪酬水平

答案：C

解析：环境分析是战略人力资源规划的重要前提，它包括对宏观经济、行业趋势、法律法规、技术发展、竞争对手以及企业内部文化等多方面因素的综合评估。目的是识别这些因素可能给企业人力资源工作带来的机遇和挑战，为制定有效的人力资源策略提供依据。

9.当企业面临技术变革时，人力资源规划需要重点关注（）

A.员工的年龄结构

B.员工的知识技能更新

C.员工的岗位轮换率

D.员工的绩效考核结果

答案：B

解析：技术变革通常会改变工作性质和所需技能，对人力资源的需求产生重大影响。因此，人力资源规划需要重点关注如何通过培训、学习和发展等手段，提升现有员工的知识和技能，使其能够适应新技术带来的变化，确保企业拥有能够支持技术变革的人才队伍。

10.以下哪项属于人力资源规划中的短期活动（）

A.人才梯队建设

B.组织结构设计

C.长期员工职业发