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餐厅员工协议2025

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方餐厅工作事宜，签订本劳动合同。

第一条合同期限

甲乙双方同意按以下方式确定本合同期限：

1.1本合同为固定期限劳动合同，期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

1.2本合同包含试用期______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期包含在合同期内。

第二条工作岗位及职责

2.1甲方根据经营需要，安排乙方在______餐厅担任______岗位工作。

2.2乙方的工作职责包括但不限于：

2.2.1负责餐厅的日常清洁卫生工作，保持餐厅环境整洁；

2.2.2负责顾客的接待、点餐、上菜、结账等服务工作；

2.2.3积极维护餐厅秩序，妥善处理顾客投诉；

2.2.4完成甲方安排的其他与岗位相关的工作任务。

2.3乙方应按照甲方制定的岗位职责说明书和操作规程，按时、按质、按量完成工作任务。

2.4乙方的工作地点为甲方位于______的餐厅。

2.5甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。延长工作时间需要支付相应的加班费。

第三条劳动报酬

3.1甲方每月______日以货币形式支付乙方上一个月的工资，工资支付地点为______。

3.2乙方的工资构成为：

3.2.1基本工资：人民币______元/月；

3.2.2岗位津贴：人民币______元/月；

3.2.3绩效奖金：根据乙方工作表现和餐厅经营情况发放，具体标准由甲方制定并公示；

3.2.4加班费：按照国家有关规定计算并支付。

3.3乙方在法定节假日、休息日工作以及依法享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假等假期期间，甲方应按照国家有关规定支付工资。

第四条社会保险及福利

4.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2乙方享受国家规定的社会保险待遇。

4.3乙方享有国家规定的带薪年休假。乙方累计工作满一年不满十年的，年休假为五天；累计工作满十年不满二十年的，年休假为十天；累计工作满二十年的，年休假为十五天。甲方根据生产、工作的具体情况，并考虑乙方的实际情况，统筹安排乙方休年休假。

4.4乙方在甲方工作满一年以上的，享受法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假等假期。

第五条规章制度

5.1乙方应遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度，包括但不限于员工手册、奖惩条例、操作规程等。

5.2乙方应遵守甲方的劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

5.3乙方应爱护甲方的财产，不得故意损坏或盗窃。

5.4乙方对在任职期间知悉的甲方商业秘密负有保密义务，在职期间及离职后不得泄露甲方的商业秘密。如因乙方泄露商业秘密给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

5.5乙方不得从事与甲方经营范围相同或类似的竞业行为。竞业限制期限为乙方离职后______年内，竞业限制范围限于______。

第六条合同的变更、解除和终止

6.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。

6.2发生下列情况之一，甲方可以解除本合同：

6.2.1乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

6.2.2乙方严重违反甲方的规章制度的；

6.2.3乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

6.2.4乙方被依法追究刑事责任的；

6.2.5乙方因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

6.2.6劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

6.3发生下列情况之一，乙方可以解除本合同：

6.3.1甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

6.3.2甲方未及时足额支付劳动报酬的；

6.3.3甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

6.3.4甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6.3.5