2025年食品销售公司财务总监聘任合同.docxVIP

2025年食品销售公司财务总监聘任合同

甲方（聘任方）：[食品销售公司全称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

地址：[公司地址]

联系方式：[联系电话]

乙方（受聘方）：[财务总监姓名]

身份证号：[身份证号码]

地址：[联系地址]

联系方式：[联系电话]

鉴于甲方拟聘任乙方担任公司财务总监一职，乙方愿意接受甲方的聘任，双方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经平等、自愿、协商一致，达成如下协议：

一、聘任期限

本合同聘任期限自2025年[起始月日]起至20[结束年份]年[结束月日]止。合同期满前[X]个月，双方如无异议，则自动延续[X]年。

二、工作内容与职责

1.乙方担任甲方的财务总监，全面负责公司的财务管理工作，包括但不限于财务战略规划、财务制度建设、财务管理流程优化、财务风险管理等。

2.组织编制公司年度财务预算和决算报告，对预算执行情况进行监控和分析，及时调整预算偏差，确保公司财务目标的实现。

3.建立健全公司的财务核算体系，规范会计核算流程，确保财务信息的准确、及时、完整。审核公司的财务报表和财务分析报告，为公司管理层提供决策支持。

4.负责公司的资金管理工作，合理安排资金使用，优化资金结构，降低资金成本。监控公司的资金流动情况，确保资金安全。

5.加强公司的税务管理，熟悉国家税收政策，合理进行税务筹划，降低税务风险，确保公司依法纳税。

6.参与公司的重大投资决策和融资活动，对投资项目和融资方案进行财务评估和风险分析，为公司的投资和融资决策提供专业意见。

7.建立和维护与银行、税务、审计等外部机构的良好合作关系，确保公司的财务工作符合相关法律法规和监管要求。

8.负责公司财务团队的建设和管理，组织财务人员的培训和考核，提高财务团队的整体素质和业务能力。

三、工作地点

乙方的工作地点为甲方公司所在地，即[公司地址]。因工作需要，甲方有权安排乙方到其他地区出差或开展工作。

四、劳动报酬

1.甲方按照以下方式向乙方支付薪酬：

（1）基本工资：乙方的月基本工资为人民币[X]元，甲方应在每月[具体日期]前以银行转账的方式支付给乙方。

（2）绩效奖金：根据乙方的工作表现和公司的经营业绩，甲方将向乙方发放绩效奖金。绩效奖金的具体金额和发放方式由甲方根据公司的绩效考核制度确定。

（3）年终奖金：在每个财务年度结束后，甲方将根据公司的经营业绩和乙方的工作表现，向乙方发放年终奖金。年终奖金的具体金额由甲方根据公司的实际情况确定，并在次年[具体日期]前发放。

2.甲方为乙方提供以下福利待遇：

（1）按照国家和地方相关规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

（2）为乙方提供带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假等法定假期。

（3）为乙方提供必要的工作设备和办公环境。

（4）根据公司的福利政策，为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、员工体检等。

五、保密与竞业限制

1.乙方在任职期间及离职后[X]年内，应对甲方的商业秘密、财务信息、客户资料等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。

2.乙方在任职期间及离职后[X]年内，不得在与甲方有竞争关系的企业或机构中担任任何职务，不得从事与甲方业务相竞争的活动。

3.如乙方违反上述保密或竞业限制义务，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。

六、合同的变更、解除与终止

1.经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容，并签订书面变更协议。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方的规章制度，给甲方造成重大损失的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（4）乙方被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

（3）甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。

4.本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。

5.无论因何种原因解除或终止本合同，乙方应在离职前按照甲方的规定办理工作交接手续，将其负责的工作、文件资料、办公用品等移交给甲方指定的人员。

七、违约责任

1.若甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬或提供福利待遇，应按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金，并承担相应的赔偿责任。

2.若乙方违反本合同约定，擅自离职或未按照规定办理工作交接手续，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。

八、争议解决

双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；