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4月人力资源管理师四级练习题库（附答案）

一、单选题（共40题，每题1分，共40分）

1.作岗位设计的基本原则不包括（）

选项A、责权利相对应

选项B、先进科学可行

选项C、明确任务目标

选项D、合理分协作

参考答案：B

答案说明：岗位设计的基本原则包括明确任务目标、合理分协作、责

权利相对应等。先进科学可行并不是作闵位设计的基本原则。

2.以员的技术和能力为基础的薪酬制是（）

选项A、绩效薪酬制

选项B、综合薪酬制

选项C、岗位薪酬制

选项D、技能薪酬制

参考答案：D

答案说明：技能薪酬制是一种以员的技术和能力为基础的薪酬制度。

它根据员所具备的技能水平、知识深度和作能力来确定薪酬水平，

而不是基于作岗位的价值或绩效表现。岗位薪酬制主要依据岗位价，直

定薪；绩效薪酬制侧重于根据绩效结果付酬；综合薪酬制则综合了多种

因素来确定薪酬。所以以员技术和能力为基础的薪酬制是技能薪酬制。

3.培训评估可以进行的时间是（）

选项A、培训中

选项B、以上三个都正确

选项C、培训前

选项D、培训后

参考答案：B

答案说明：培训评估可以在培训前进行，以了解学员的基础水平和培训

需求；可以在培训中进行，及时发现培训过程中存在的问题并进行调整;

也可以在培训后进行，全面评估培训的效果。所以以上三个时间都正确。

4.在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。

选项A、当事人约定期限内仍未达成协议

选项B、调解达成协议

选项C、调解达不成

选项D、凋解期跟届薄不能结案

参考答案：B

答案说明：调解达成协议时，调解委员会制作调解协议书，调解协议书

是双方达成调解结果的书面体现，明确了双方的权利和义务等内容。

5.下列关于培训评估的表述，正确的是（）

选项A、只在培训结束时进行评估

选项B、是对整个培训活动实施成效的评价和总结

选项C、是可有可无的环节

选项D、可选用单一的定性或定量评估方法

参考答案：B

答案说明：培训评估是对整个培训活动实施成效的评价和总结，并非可

有可无的环节，A选项错误；培训评估贯穿于培训的全过程，并非只在培

训结束时进行，B选项错误；培训评估应综合运用多种评估方法，包括定

性和定量评估方法，而不是单一的，C选项错误。所以正确答案是D。

6.SWOT分析中的“0”表示什么（）

选项A、劣势

选项B、威胁

选项C、优势

选项D、机会

参考答案：D

答案说明：SWOT分析中的“0”代表机会(Opportunity),“S”代表优

势(Strength),“-代表劣势(Weakness),“T”代表威胁(Threat代

7.()是雇员与雇主确定关系、明确双方权利义务的协议

选项A、雇佣规则

选项B、劳动合同

选项C、劳动规章

选项D、集体合同

参考答案：B

答案说明：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确方权利

和义务的协议，它规定了方在劳动过程中的权利和义务，保障了劳动

者和用人单位的合法权益。雇佣规则主要侧重于企业内部的管理规定：

劳动规章范围较广，包括各种劳动方面的规定，但不如劳动合同直接明

确方关系；集体合同是工会代表职工与企也签订的关于劳动报酬、工

作时间等事项的协议，不是确定雇员与雇主个人关系的协议。

8.员工招聘时应注意的问题是()

选项A、不管求职者的个性特征

选项B、简历并不能代表本人

选项C、讲公司的文化给应聘者

选项D、不要给应聘者更多的表现机会

参考答案：B

答案说明：简历只是求职者的一种自我展示方式，可能存在夸大、虚假

11.企业组织设计的根本目的是（）

选项A、为了分清责任

选项B、为了便于管理

选项C、为了便于考核

选项D、为实现企业的战略任务和经营目标服务