2025年国家开放大学(电大)《运营管理》期末考试复习试题及答案解析.docxVIP

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2025年国家开放大学(电大)《运营管理》期末考试复习试题及答案解析

所属院校:________姓名:________考场号:________考生号:________

一、选择题

1.运营管理中,企业资源计划(ERP)系统的主要作用是()

A.仅用于库存管理

B.仅用于财务核算

C.整合企业内部资源,实现信息共享和流程优化

D.主要用于市场营销

答案:C

解析:企业资源计划(ERP)系统通过集成企业内部的各种资源和业务流程,实现信息的实时共享和流程的自动化,从而提高运营效率和管理水平。它不仅仅是用于库存管理或财务核算,也不是主要用于市场营销,而是全面整合企业资源的管理工具。

2.在运营管理中,排队论主要应用于解决哪种问题()

A.人员配置问题

B.资金分配问题

C.等待时间最优化问题

D.产量计划问题

答案:C

解析:排队论是一种数学理论,主要用于分析和优化排队系统中的等待时间、排队长度等问题,帮助企业在服务系统中找到最优的资源配置方式,从而减少等待时间,提高服务效率。

3.运营策略中,关于产品设计的描述,以下哪项是正确的()

A.产品设计应完全由研发部门决定

B.产品设计应以市场需求为导向

C.产品设计应忽略成本因素

D.产品设计应主要由生产部门决定

答案:B

解析:产品设计是运营策略的重要组成部分,应以市场需求为导向,确保产品能够满足消费者的需求,从而提高市场竞争力。虽然研发部门和生产部门在产品设计中扮演重要角色,但最终的设计方向应基于市场需求。

4.在运营管理中,库存控制的主要目的是()

A.完全消除库存

B.保持最低的库存水平

C.避免缺货和库存积压

D.提高库存周转率

答案:C

解析:库存控制的主要目的是在避免缺货和库存积压之间找到平衡,确保企业能够满足客户需求的同时,降低库存成本。完全消除库存和只保持最低库存水平都可能导致运营中断或成本增加,而提高库存周转率只是库存控制的一个方面,不是主要目的。

5.运营管理中,流程再造的核心思想是()

A.逐步改进现有流程

B.完全颠覆现有流程

C.保持现有流程不变

D.引入新技术替代现有流程

答案:B

解析:流程再造的核心思想是对现有流程进行根本性的重新思考和彻底的重新设计,以在关键绩效方面(如成本、质量、服务和速度等)取得显著改善。它不是逐步改进或保持不变,也不是单纯引入新技术,而是对整个流程进行颠覆性的变革。

6.在运营管理中,质量控制的主要工具是()

A.人员培训

B.机器设备

C.统计质量控制方法

D.市场营销策略

答案:C

解析:质量控制是运营管理的重要组成部分,其主要工具是统计质量控制方法,如控制图、抽样检验等,通过数据分析来监控和改进产品质量。人员培训、机器设备和市场营销策略虽然对运营有影响,但不是质量控制的主要工具。

7.运营管理中,关于供应链管理的描述,以下哪项是正确的()

A.供应链管理只关注生产环节

B.供应链管理是单一企业的内部管理

C.供应链管理涉及从原材料到最终产品的全过程

D.供应链管理主要目的是降低采购成本

答案:C

解析:供应链管理是一个系统工程,涉及从原材料采购、生产、库存、分销到最终产品交付给客户的整个过程,不仅仅是生产环节或单一企业的内部管理,其主要目的是提高整个供应链的效率和响应速度,而不是单纯降低采购成本。

8.在运营管理中,项目管理的核心是()

A.完成项目任务

B.控制项目成本和进度

C.提高项目团队成员的技能

D.增加项目预算

答案:B

解析:项目管理是通过系统的方法和工具,将项目从开始到结束的所有活动进行规划、组织、控制和协调,以实现项目目标。其核心是控制项目成本和进度,确保项目在预算内按时完成。完成项目任务、提高团队成员技能和增加预算都是项目管理的目标或手段,但不是其核心。

9.运营管理中,关于客户服务的描述,以下哪项是正确的()

A.客户服务只是销售部门的职责

B.客户服务是运营管理的次要组成部分

C.客户服务贯穿于整个运营过程

D.客户服务的主要目的是提高销售额

答案:C

解析:客户服务是运营管理的重要组成部分,贯穿于整个运营过程,从产品设计、生产到交付和售后都要关注客户需求。它不仅仅是销售部门的职责,也不是次要组成部分,其主要目的是提高客户满意度和忠诚度,而不是单纯提高销售额。

10.在运营管理中,关于绩效评估的描述,以下哪项是正确的()

A.绩效评估只是对员工进行评估

B.绩效评估是运营管理的辅助手段

C.绩效评估是持续改进的基础

D.绩效评估的主要目的是惩罚员工

答案:C

解析:绩效评估是运营管理的重要组成部分,通过对运营活动进行系统性测量和评价,找出问题和改进机会,是持续改进的基础。它不仅仅是对员工进行评估,也不

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