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2025年国家开放大学《战略人力资源管理》期末考试参考题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.战略人力资源管理的基本特征不包括（）

A.战略性

B.系统性

C.短期性

D.协调性

答案：C

解析：战略人力资源管理具有战略性、系统性、长期性和协调性等特征。其中，战略性与组织的整体战略相匹配，系统性指其内部各模块相互联系、相互作用，协调性强调各环节的协同配合。短期性不符合战略人力资源管理的长期视角和前瞻性要求。

2.下列哪项不属于战略人力资源管理的核心职能（）

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.薪酬管理

答案：无

解析：战略人力资源管理的核心职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系等。所有选项均属于其核心职能范畴。

3.战略人力资源管理系统分析的首要环节是（）

A.组织目标分析

B.职位说明书制定

C.人员素质测评

D.人力资源需求预测

答案：A

解析：战略人力资源管理系统分析始于组织目标分析，通过明确组织战略目标，才能确定所需人力资源的素质和能力要求，进而开展后续的职位设计、人员配置、培训开发等工作。

4.以下哪项最能有效体现战略人力资源管理与业务战略的整合（）

A.定期进行人力资源盘点

B.根据业务需求调整人员结构

C.实施年度绩效评估

D.更新人力资源制度文件

答案：B

解析：战略人力资源管理强调根据业务战略需求调整人力资源结构和配置，使组织人力资本与业务发展相匹配。定期盘点、绩效评估和制度更新都属于常规人力资源管理活动，而根据业务需求调整人员结构最能体现战略整合。

5.以下哪项属于外部劳动力市场的主要特征（）

A.员工流动性强

B.薪酬水平受内部因素主导

C.人员供给稳定

D.招聘成本较低

答案：A

解析：外部劳动力市场的主要特征是人员流动性大、薪酬水平受劳动力市场供需关系影响、人员供给弹性大但不确定性高、招聘成本相对较高。内部劳动力市场则具有人员流动慢、薪酬内定性强、人员供给稳定等特点。

6.以下哪项不属于战略性人力资源规划的内容（）

A.组织未来人力需求预测

B.人力资源供给状况分析

C.人力资源政策制定

D.人员流动率统计

答案：D

解析：战略性人力资源规划主要内容包括未来人力需求预测、现有人力资源盘点、供需差距分析、政策措施制定等。人员流动率统计属于基础性数据收集工作，不属于规划本身范畴。

7.以下哪项最能有效测试应聘者的潜在能力（）

A.笔试考核

B.情境模拟测试

C.面试提问

D.工作样本测试

答案：B

解析：情境模拟测试通过创设与实际工作相似的情境，观察和评估应聘者在特定情境下的行为表现，能有效预测其未来工作绩效和潜在能力。其他方式各有侧重：笔试主要测试知识水平，面试侧重沟通能力和求职动机，工作样本测试直接评估实际工作能力。

8.以下哪项不属于培训需求分析的主要来源（）

A.组织战略调整

B.人员绩效评估结果

C.职位说明书更新

D.员工个人发展规划

答案：D

解析：培训需求分析的主要来源包括组织分析（如战略调整）、任务分析（如职位说明书更新）和个人分析（如绩效差距）。员工个人发展规划属于个人发展范畴，而非组织层面的培训需求分析依据。

9.以下哪项最能体现薪酬体系的内部公平性原则（）

A.根据市场水平确定工资标准

B.相同职位按绩效差异化支付

C.不同职位按能力等级划分薪酬区间

D.绩效优秀者获得额外奖金

答案：C

解析：薪酬体系的内部公平性强调不同职位之间基于能力、责任、技能等因素的相对价值排序，通过职位评估确定薪酬等级和区间。市场薪酬水平对应外部公平性，绩效差异化体现奖优罚劣，额外奖金属于激励性薪酬。

10.以下哪项不属于战略性绩效管理的主要特征（）

A.与组织战略目标紧密联系

B.强调持续改进和反馈

C.考核周期以月度为主

D.注重结果与过程的平衡

答案：C

解析：战略性绩效管理具有长期导向性，考核周期通常较长（如季度或年度），强调与组织战略目标的关联性、过程管理与结果评估的平衡以及持续改进的反馈机制。月度考核周期明显较短，不符合战略性绩效管理的特点。

11.战略人力资源管理的首要环节是（）

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.绩效管理

答案：A

解析：战略人力资源管理是一个系统过程，通常按照组织分析、人力资源需求与供给分析、政策制定与实施、效果评估等步骤进行。其中，组织分析是基础，而人力资源规划是首要环节，它为后续的招聘、培训、绩效等工作提供方向和依据。

12.以下哪项最能有效体现战略人力资源管理的预测性特征（）

A.定期更新员工