国企酒店员工合同模板(3篇).docx

第1篇

甲方（酒店名称）：____________________

乙方（员工姓名）：____________________

合同编号：____________________

签订日期：____________________

一、合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

2.合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方，并重新签订劳动合同。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方所属的酒店担任____岗位，具体工作内容为____。

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和安排。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。

3.乙方在法定休假日和婚丧假期间，甲方应按国家规定支付工资。

四、劳动报酬

1.乙方工资标准为：基本工资____元/月，岗位工资____元/月，绩效工资____元/月，合计____元/月。

2.甲方每月____日前支付乙方上一个月的工资。

3.乙方在试用期内，工资按正式工资的80%支付。

五、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2.甲方为乙方提供法定福利待遇，包括但不限于带薪年休假、法定节假日加班工资等。

六、劳动保护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。

2.甲方应保障乙方在工作中的安全和健康，定期进行职业健康检查。

七、合同解除和终止

1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事责任的。

2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

甲方（盖章）：

代表人（签字）：

乙方（签字）：

日期：

附件：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历、职称证书复印件

3.乙方健康证明复印件

4.乙方其他相关证明材料

注：本合同模板仅供参考，具体条款应根据实际情况和法律法规进行调整。

第2篇

甲方（酒店名称）：____________________

乙方（员工姓名）：____________________

签订日期：____________________

签订地点：____________________

第一条劳动合同期限

1.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年____个月。

1.2乙方同意甲方提出的试用期，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

1.3试用期满后，如乙方符合甲方规定的岗位要求，本合同期限自动延长至合同约定的期限。

第二条工作内容与地点

2.1乙方同意在甲方指定的酒店内担任____岗位工作，具体工作内容为：________________。

2.2乙方工作地点为：________________。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方实行标准工作时间制度，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

3.2乙方每周至少享有____天的带薪休假。

3.3乙方在法定节假日、休息日及婚丧假、产假、探亲假、病假等情况下，按照国家及地方有关法律法规的规定享受相应的休假待遇。

第四条劳动报酬

4.1乙方工资结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等。

4.2乙方月基本工资为人民币____元。

4.3乙方月岗位工资为人民币____元。

4.4乙方月绩效工资根据工作表现和业绩考核结果确