（6篇）2025年高质量发展类文稿汇编.docVIP

（6篇）2025年高质量发展类老船长君汇编

聚焦人才“引育留”激活高质量发展强引擎

人才是驱动经济转型升级的“创新引擎”，构建引得进、育得强、留得住的人才发展生态系统，才能为实现产业有活力、城市有魅力、人民有幸福的高质量发展提供坚实的人才支撑。

聚焦“引”字“出实招”，栽梧引凤，打造人才集聚新高地。济济多士，文王以宁；人才蔚起，国运方兴。古之贤君以广纳天下英才而成就大业，而今日各地之发展，亦深系于此。引才贵在精准，成于务实。各地要完善引才体系，提高引才精准度，提数量更提质量，着眼于当地产业发展所亟需的人才，紧扣当地优势特色产业，以及产业链上下游关键环节，建立动态调整的人才需求清单，实现产业聚集人才、人才驱动产业、产才融合发展的新格局。创新引才机制，善用乡情纽带，巧织引才网络，以“乡愁”为线，通过举办家乡推介会、建立人才联络服务站、开展返乡人才沙龙，借力人才“朋友圈”，形成“引进一人、带来一批”的链式效应。推行柔性引才之道，如技术入股、异地用才、特聘兼职等，让“周末工程师”“候鸟型专家”为发展出思路、支实招，精准破解产业技术瓶颈，为高质量发展注入不竭之源。

聚焦“育”字“出新招”，固本强基，构建人才培育快车道。“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。”引才为始，育才方为本，而人才培育恰是一项需要久久为功的战略工程。善为人才铺路子，坚持因材施教、靶向发力，根据人才的专业背景、能力特长和发展方向，量身定制培养方案，对技术型人才侧重科研能力提升，对管理型人才强化领导力培养，形成各展所长、各得其所的培养格局。巧为人才搭台子，坚持科学育才，强化“导师制”“师徒结对”等传帮带培养模式，由经验丰富的骨干进行一对一指导，允许其在可控范围内试错，帮助人才在总结经验教训中成长，形成青蓝相继、薪火相传的生动局面。勇为人才压担子，坚持实践育人，让人才在重要岗位历练成长，有计划地把优秀人才放到产业发展一线、项目建设前沿、急难险重岗位，让他们在实战中经风雨、见世面，不断提升其解决复杂问题、驾驭复杂局面的能力，实现从“潜力股”到“实力派”的转变。

聚焦“留”字“亮真招”，暖意融心，优化人才发展软环境。“良禽择木而栖”，一座城市若想赢得人才的青睐，需要用真诚与温度，打造一个让人才安心安业的发展环境，使每一位选择这里的人才都能找到归属感，看见成长的空间。加强事业支持，让人才安心，建立健全科学合理的人才评价机制，构筑事业发展平台，打破论资排辈的桎梏，树立唯能力、唯实绩、唯贡献的正确导向，完善人才评价体系，让人才享有“英雄有用武之地”的成就感。消除后顾之忧，让人才稳心，用心用情解决好人才关切的“关键小事”，通过建设人才公寓、发放安家补贴等方式，切实减轻居住负担；完善子女入学、配偶就业等配套政策，消除后顾之忧，让人才真切感受到“此心安处是吾乡”的温暖。营造良好氛围，让人才暖心，着力培育鼓励探索、宽容失败的文化土壤，建立健全试错容错机制，允许试错、包容失误，让人才能够心无旁骛地投身事业。通过事业留人、感情留人、待遇留人，最终实现“近者悦、远者来”的生动局面，为高质量发展汇聚磅礴智力支撑。

求真求细求效以高质量调研助力高质量发展

调查研究是我们党的传家宝，是做好各项工作的基本功。当前，面对复杂严峻的国内外形势和艰巨繁重的改革发展稳定任务，大兴调查研究之风，切实提高调查研究能力，显得尤为重要与紧迫。新时代新征程，广大党员干部要深刻把握调查研究的内在要求，自觉将“真”“细”“效”三字诀贯穿于调查研究全过程、各环节，以高质量调研成果服务高质量发展，奋力谱写干事创业的新篇章。

坚持“真”字为先，筑牢调查研究“压舱石”。“真”是调查研究的生命线，是确保调研成果经得起实践、人民和历史检验的根本前提。失去了“真”，调查研究就如同无源之水、无本之木，不仅失去了其本身的价值，更可能误导决策、贻误事业。坚持求真务实，必须深入客观事物的内部，探寻现象背后的本质与规律，这是认识世界、改造世界的正确路径。广大党员干部必须将“求真”作为调查研究的第一准则和党性要求，要永葆求真之心，自觉站稳党性立场和人民立场，牢固树立正确的政绩观事业观，摒弃“盆景式”“蜻蜓点水式”调研，从心底里追求真理、探求真知、了解真情，以对党负责、对人民负责、对历史负责的态度开展调研。要坚决走出舒适区，真正沉到基层一线、深入到群众当中、挺进到矛盾集中之地。既要到工作局面好、先进的地方去总结经验，更要到困难较多、情况复杂、矛盾尖锐的地方去研究问题，听真话、察实情，不回避、不遮掩。要发扬钻劲和韧劲，既身入更心至，通过深入细致的观察、访谈、体验，透过纷繁复杂的表象抓住事物的本质和主流。要敢于接触不同意见，乐于听取各种声音，特别是那些逆耳之言、批评之声，在兼听则明中辨别真伪、接近真相。

坚持