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2024年吉林市事业单位招聘真题

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.以下哪个不属于事业单位的性质？()

A.民营企业

B.国家机关

C.社会团体

D.自收自支事业单位

2.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员与单位订立的聘用合同，期限一般不少于？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

3.事业单位内部绩效工资分配应当主要依据什么进行？()

A.岗位等级

B.绩效考核

C.主管部门规定

D.个人意愿

4.以下哪项不属于事业单位改革的总体目标？()

A.深化人事制度改革

B.提高公共服务水平

C.加快推进国有资本经营预算制度改革

D.深化行政体制改革

5.事业单位专业技术职务分为哪些等级？()

A.初级、中级、高级

B.高级、中级、初级

C.特级、高级、中级、初级

D.高级、中级、助理级

6.事业单位工作人员在年度考核中被确定为基本合格或不称职的，按照国家有关规定降低岗位等级或解除聘用合同。以下哪种情形不适用上述规定？()

A.因患病不能正常工作的

B.因单位经费不足不能提高待遇的

C.因单位工作任务调整需要裁员的

D.因工作表现不好连续两年被评定为基本合格或不称职的

7.事业单位实行聘用制度，下列哪种情形可以解除聘用合同？()

A.事业单位与工作人员协商一致解除聘用合同的

B.工作人员提出解除聘用合同，单位同意的

C.工作人员年度考核不合格，不同意调整岗位的

D.工作人员被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的

8.事业单位的机构设置、编制、领导职数和岗位设置等，按照什么规定执行？()

A.地方政府规定

B.国务院规定

C.主管部门规定

D.自行决定

9.事业单位工作人员晋升职称，应当具备哪些条件？()

A.工作表现突出，群众认可度高

B.具有相应的学历、学位和专业技术资格

C.通过晋升考试或评审

D.以上都是

10.事业单位工资总额制度实行的依据是什么？()

A.单位经济效益

B.单位经费来源

C.国务院规定

D.单位领导人决定

二、多选题(共5题)

11.根据《事业单位人事管理条例》，以下哪些情形下，事业单位工作人员可以申请辞职？()

A.工作单位与本人经过协商一致，可以提出解除聘用合同

B.事业单位工作人员提出解除聘用合同，单位应当同意

C.因个人健康原因无法履行工作职责，经医疗机构证明的

D.因单位未依法支付工资报酬、未提供劳动安全卫生条件、未依法缴纳社会保险费等，可以解除聘用合同

12.事业单位内部绩效工资分配应当考虑哪些因素？()

A.岗位职责和实际贡献

B.工作量和质量

C.绩效考核结果

D.单位经费情况

13.事业单位的编制管理包括哪些内容？()

A.事业单位的机构设置

B.事业单位的编制总量

C.事业单位的领导职数

D.事业单位的岗位设置

14.事业单位专业技术职务的等级设置包括哪些？()

A.初级

B.中级

C.高级

D.特级

15.以下哪些属于事业单位的改革方向？()

A.优化结构，提高效率

B.强化公益属性，提升服务质量

C.完善人事制度，保障人员权益

D.推进政事分开，增强事业单位活力

三、填空题(共5题)

16.《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位应当______。

17.事业单位内部绩效工资分配应当结合______，体现工作量和业绩等因素。

18.事业单位的编制按照什么进行管理？

19.事业单位专业技术职务分为______、______、______、______四个等级。

20.事业单位的岗位设置分为______、______、______三个类别。

四、判断题(共5题)

21.事业单位的岗位设置和人员聘用完全由单位自行决定，不受任何法律法规的约束。()

A.正确B.错误

22.事业单位专业技术人员的晋升只与个人努力和业绩有关，与单位经济效益无关。()

A.正确B.错误

23.事业单位工作人员在试用期内，如果表现不合格，单位可以随时解除聘用合同。()

A.正确B.错误

24.事业单位的工资水平应当与公务员的工资水平相一致。()

A.正确B.错误

25.事业单位工作人员在年度考核中被评为优秀，可以直接晋升