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公共部门人力资源管理

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标红为正确答案

第一章自检自测

（一）不定项选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）

1.

人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其（），具体表现在未来收益目标的多样性和外部效应的社会性方面。

?

单选题?(1?分)?1分

?A.

附着性

?B.

能动性

?C.

双重性

?D.

社会性

正确答案:?D

2.

人力资源管理是研究组织中人与人关系的调整、人与事的配合，以充分开发人力资源，挖掘人的潜力，调动人的积极性，提高工作效率，实现组织目标的（）。

?

多选题?(1?分)?1分

?A.

理论

?B.

方法

?C.

工具

?D.

技术

正确答案:?ABCD

3.

人力资源管理（）阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人力资源管理奠定了理论基础。

?

单选题?(1?分)?1分

?A.

科学管理

?B.

人际关系

?C.

行为科学

?D.

企业文化

正确答案:?C

4.

公共部门的特征主要可以归纳为（）。

?

多选题?(1?分)?1分

?A.

公共部门是用来解决外部效应的

?B.

公共部门资源的来源具有非竞争性

?C.

公共部门的目标是追求公共利益最大化

?D.

公共部门具有鲜明的政治性

正确答案:?ABCD

5.

真正接近我们现在所使用的人力资源概念的，是美国管理学家()提出的