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2023年劳务员之劳务员专业管理实务考试题库

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳务派遣用工单位应当自用工之日起多久内与被派遣劳动者订立书面劳动合同？()

A.一个月内

B.两个月内

C.三个月内

D.六个月内

2.劳动合同期满，劳动者提出续订劳动合同，用人单位不同意续订，劳动者可以要求支付经济补偿金吗？()

A.可以

B.不可以

C.视情况而定

D.不确定

3.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，需要支付经济补偿金吗？()

A.需要

B.不需要

C.视情况而定

D.不确定

4.用人单位未按照合同约定支付工资，劳动者可以要求支付多少工资？()

A.支付应付工资

B.支付应付工资的1倍

C.支付应付工资的2倍

D.支付应付工资的3倍

5.用人单位安排加班，加班工资如何计算？()

A.按照正常工资的1.5倍支付

B.按照正常工资的2倍支付

C.按照正常工资的3倍支付

D.按照正常工资的4倍支付

6.劳动者因工伤残，用人单位应当支付哪些费用？()

A.治疗费、护理费、残疾生活补助费

B.治疗费、误工费、残疾生活补助费

C.治疗费、误工费、残疾辅助器具费

D.治疗费、误工费、残疾生活补助费、残疾辅助器具费

7.用人单位解除劳动合同，应当提前多久通知劳动者？()

A.15天

B.30天

C.45天

D.60天

8.劳动者在工作中受到事故伤害，应当向哪个机构提出工伤认定申请？()

A.劳动保障行政部门

B.卫生行政部门

C.工会

D.用人单位

9.用人单位未参加社会保险，劳动者可以要求支付多少赔偿金？()

A.应付社会保险费的1倍

B.应付社会保险费的2倍

C.应付社会保险费的3倍

D.应付社会保险费的4倍

10.劳动者在劳动合同期间患病，可以享受哪些待遇？()

A.医疗保险、失业保险、工伤保险

B.医疗保险、失业保险、养老保险

C.医疗保险、养老保险、工伤保险

D.医疗保险、失业保险、生育保险

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于劳务派遣用工单位应当履行的义务？()

A.按时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬

B.按时足额缴纳社会保险费

C.提供与工作岗位相关的福利待遇

D.对被派遣劳动者进行安全教育和管理

12.以下哪些情况属于劳动者可以解除劳动合同的情形？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未提供依法缴纳社会保险费和住房公积金的条件

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

D.用人单位未按照规定解除劳动合同的，应当支付赔偿金

13.以下哪些属于用人单位解除劳动合同应当提前通知劳动者的情况？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

D.用人单位因经营状况发生严重困难，需要裁减人员的

14.以下哪些属于工伤认定申请应当提交的材料？()

A.劳动者或者其近亲属的申请

B.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料

C.事故伤害发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等证明材料

D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）

15.以下哪些属于用人单位应当承担的工伤保险责任？()

A.支付工伤医疗费、康复费、伤残津贴、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等费用

B.按照规定参加工伤保险并缴纳工伤保险费

C.对因工致残的劳动者进行康复治疗和职业培训

D.对因工死亡劳动者的家属提供必要的帮助和抚恤

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动合同法》，劳动合同应当以书面形式订立，但下列情况除外：_________。

17.在计算经济补偿金时，每满一年工作时间的，按劳动者本人上月工资的_________支付。

18.用人单位未按照《劳动合同法》规定缴纳社会保险费的，由_________责令限期缴纳，逾期不缴纳的，按日加收滞纳金。

19.劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同_______。

20.用人单位因经济性裁员解除劳动合同的，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、_________。

四、判断题(共5题)

21.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当符合国家关于劳动合同的最低标准。()

A.正确