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2025年三级人力资源管理师理论知识试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共60分）

1.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。

A.技能

B.能力

C.质量

D.数量

答案：C

解析：人力资源质量是企业竞争优势的根本，高质量的人力资源可以为企业带来更高的效率、创新能力和竞争力。技能和能力是人力资源质量的一部分，数量则不能直接决定企业的竞争优势。

2.（）是指企业在一定时期内对人力资源的需求总量。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源总量预测

D.人力资源净需求预测

答案：C

解析：人力资源总量预测是指企业在一定时期内对人力资源的需求总量。人力资源需求预测是对企业未来需要的人力资源数量、质量和结构进行预测；人力资源供给预测是对企业内部和外部人力资源供给的数量、质量和结构进行预测；人力资源净需求预测是在需求预测和供给预测的基础上，计算出企业未来人力资源的净需求。

3.（）是人员招聘的前提。

A.招聘需求分析

B.招聘渠道选择

C.招聘信息发布

D.招聘测试

答案：A

解析：招聘需求分析是人员招聘的前提，只有明确了企业的招聘需求，才能有针对性地选择招聘渠道、发布招聘信息和进行招聘测试。招聘渠道选择、招聘信息发布和招聘测试都是招聘过程中的具体环节。

4.（）是指通过收集和分析以往企业在某类岗位上的人员数量与某影响因素之间的数量关系，来预测企业未来人员需求的方法。

A.趋势外推法

B.回归分析法

C.人员比率法

D.转换比率法

答案：B

解析：回归分析法是指通过收集和分析以往企业在某类岗位上的人员数量与某影响因素之间的数量关系，来预测企业未来人员需求的方法。趋势外推法是根据企业过去的人员数据，预测未来人员需求的趋势；人员比率法是根据企业中各类人员的比例关系，来预测未来人员需求；转换比率法是根据企业业务活动量与人力资源数量之间的比例关系，来预测未来人员需求。

5.（）是指企业通过让渡资产从而拥有被投资单位的股权，成为被投资单位的股东，按所持股份比例享有权益并承担相应责任的对外投资。

A.直接投资

B.间接投资

C.长期投资

D.短期投资

答案：A

解析：直接投资是指企业通过让渡资产从而拥有被投资单位的股权，成为被投资单位的股东，按所持股份比例享有权益并承担相应责任的对外投资。间接投资是指企业通过购买债券、股票等金融资产而不直接参与被投资单位的生产经营活动的投资；长期投资是指不准备在一年内变现的投资；短期投资是指能够随时变现并且持有时间不准备超过一年的投资。

6.（）是指企业为了实现其战略目标，对人力资源的获取、开发、保持和利用等方面所进行的一系列计划、组织、指挥、控制和协调的活动。

A.人力资源管理

B.人力资源规划

C.人力资源战略

D.人力资源开发

答案：A

解析：人力资源管理是指企业为了实现其战略目标，对人力资源的获取、开发、保持和利用等方面所进行的一系列计划、组织、指挥、控制和协调的活动。人力资源规划是人力资源管理的一部分，是指企业根据自身的发展战略和经营目标，对未来一定时期内人力资源的需求和供给进行预测，并制定相应的政策和措施，以满足企业对人力资源的需求；人力资源战略是企业战略的重要组成部分，是指企业根据自身的发展战略和经营目标，对人力资源的发展方向和目标进行规划和设计；人力资源开发是指企业通过培训、教育等手段，提高员工的知识、技能和能力，以满足企业发展的需要。

7.（）是指企业在一定时期内所拥有或控制的能以货币计量的经济资源。

A.资产

B.负债

C.所有者权益

D.收入

答案：A

解析：资产是指企业在一定时期内所拥有或控制的能以货币计量的经济资源。负债是指企业过去的交易或者事项形成的、预期会导致经济利益流出企业的现时义务；所有者权益是指企业资产扣除负债后由所有者享有的剩余权益；收入是指企业在日常活动中形成的、会导致所有者权益增加的、与所有者投入资本无关的经济利益的总流入。

8.（）是指企业为生产产品、提供劳务而发生的各种耗费。

A.成本

B.费用

C.支出

D.损失

答案：A

解析：成本是指企业为生产产品、提供劳务而发生的各种耗费。费用是指企业在日常活动中发生的、会导致所有者权益减少的、与向所有者分配利润无关的经济利益的总流出；支出是指企业在生产经营过程中为获得另一项资产、为清偿债务所发生的资产的流出；损失是指由企业非日常活动所发生的、会导致所有者权益减少的、与向所有者分配利润无关的经济利益的流出。

9.（）是指企业在销售商品、提供劳务及让渡资产使用权等日常活动中所形成的经济利益的总流入。

A.收入

B.利润

C.利得

D.收益

答案：A

解析：收入是指企业在销售商品、提供