劳动合同解聘通知模板(3篇).docx

第1篇

尊敬的[员工姓名]：

您好！

根据我国《劳动合同法》的相关规定，结合公司实际情况，现就您与本公司签订的劳动合同进行如下通知：

一、解聘原因

1.[具体原因说明，如：公司业务调整、部门合并、岗位调整、员工个人原因等。]

2.在您任职期间，公司对您的表现给予了充分的认可，但由于上述原因，公司决定与您解除劳动合同。

二、解聘日期

1.本公司决定自[解聘日期]起与您解除劳动合同。

2.解聘日期前，您应继续履行劳动合同约定的各项义务。

三、经济补偿

1.根据您在本公司的任职时间和解除劳动合同的原因，公司将按照国家规定和公司制度向您支付经济补偿。

2.经济补偿的计算方式如下：

（1）按照您在本公司工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；

（2）不满一年的按实际工作月数支付相应月份的经济补偿；

（3）经济补偿的月工资按照您解除劳动合同前十二个月的平均工资计算。

3.经济补偿金的具体金额为：[具体金额]元。

四、离职手续

1.请您在[办理离职手续截止日期]前，办理以下离职手续：

（1）办理工作交接，确保工作顺利进行；

（2）归还公司发放的物品、资料等；

（3）办理离职证明、社保关系转移等相关手续。

2.办理离职手续期间，如因个人原因导致工作交接出现问题的，您需承担相应责任。

五、其他事项

1.解除劳动合同后，请您保持与公司的联系，以便及时了解公司动态。

2.如您对解聘决定有异议，可在接到本通知之日起[具体时间，如：30日内]向公司提出书面申诉。

3.本通知自送达之日起生效。

感谢您在过去的日子里为公司做出的贡献，祝愿您在未来的道路上一切顺利！

特此通知。

[公司名称]

[通知日期]

附件：

1.经济补偿计算表

2.离职手续办理指南

[公司盖章]

第2篇

尊敬的[员工姓名]：

您好！

根据我国《劳动合同法》的相关规定，结合公司实际情况，经公司管理层慎重研究决定，现就您与公司签订的劳动合同解除事宜通知如下：

一、解除劳动合同的原因

1.[具体原因，如：工作能力不足、违反公司规章制度、公司业务调整等]

2.[如有其他原因，请依次列出]

二、解除劳动合同的时间

1.解除劳动合同的时间为[具体日期]，自通知送达之日起生效。

2.您在解除劳动合同前的工作时间，公司将按照国家及地方有关法律法规的规定，依法支付您相应的经济补偿。

三、经济补偿事宜

1.根据您在公司的工作年限，公司将按照国家及地方有关法律法规的规定，向您支付经济补偿。

2.经济补偿的计算方式如下：

-按照您解除劳动合同前12个月的平均工资计算；

-按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；

-工作不满一年的按比例支付。

3.经济补偿的具体金额将在您离职前与您进行面谈确认。

四、离职手续办理

1.请您在接到本通知之日起[具体时间]，到公司人力资源部办理离职手续。

2.办理离职手续时，请携带以下材料：

-身份证原件及复印件；

-合同原件；

-银行卡复印件；

-离职证明；

-其他公司要求的相关材料。

3.办理离职手续后，公司将为您办理社会保险关系转移等相关事宜。

五、其他事项

1.在离职期间，请您妥善保管好公司财物，不得泄露公司商业秘密。

2.请您在离职前完成手头的工作，确保工作交接顺利进行。

3.如有未尽事宜，请您与公司人力资源部联系，我们将竭诚为您服务。

最后，感谢您在过去的时间里为公司做出的贡献。祝您在未来的工作和生活中一切顺利！

特此通知。

公司名称：

联系人：

联系电话：

日期：____年____月____日

第3篇

尊敬的[员工姓名]：

您好！

根据我国《劳动合同法》的相关规定，结合公司实际情况，经公司管理层慎重研究决定，现将您与本公司签订的劳动合同解聘事宜通知如下：

一、解聘原因

1.[具体原因说明，如：因公司业务调整、部门重组、工作能力不符合岗位要求、违反公司规章制度等。]

2.[如有其他原因，请在此处详细说明。]

二、解聘日期

根据《劳动合同法》的规定，您与本公司签订的劳动合同自[解聘日期]起正式解除。

三、经济补偿

1.根据您在公司的工作年限，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，您应获得以下经济补偿：

-[经济补偿金额]元。

2.如您在公司工作满一年不满十年的，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、离职手续

1.请您在接到本通知之日起[具体时间，如：3个工作日内]，办理离职手续，包括但不限于：

-退还公司发放的物品、设备等；

-结清与公司相关的债务；

-办理社