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2025年国家开放大学《人力资源区域管理》期末考试复习题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源区域管理的核心任务是（）

A.宏观经济调控

B.区域内人力资源的规划、配置和开发

C.区域产业发展规划

D.区域基础设施建设

答案：B

解析：人力资源区域管理的核心在于根据区域经济社会发展需要，对区域内人力资源进行科学合理的规划、配置和开发，以促进区域人力资源的有效利用和区域经济的可持续发展。宏观经济调控、区域产业发展规划和基础设施建设虽然与人力资源区域管理有关联，但并非其核心任务。

2.区域人力资源规划的首要步骤是（）

A.确定区域人力资源发展目标

B.调查分析区域人力资源现状

C.制定区域人力资源政策

D.评估区域人力资源规划效果

答案：B

解析：区域人力资源规划是一个系统性的过程，主要包括调查分析区域人力资源现状、确定区域人力资源发展目标、制定区域人力资源政策、实施区域人力资源规划以及评估区域人力资源规划效果等步骤。其中，调查分析区域人力资源现状是首要步骤，只有准确掌握区域内人力资源的数量、质量、结构、分布等情况，才能为后续步骤提供科学依据。

3.在进行区域人力资源供给预测时，通常采用的方法是（）

A.德尔菲法

B.回归分析法

C.时间序列分析法

D.因子分析法

答案：A

解析：区域人力资源供给预测是指预测未来一定时期内区域内可供给的人力资源数量和质量。常用的预测方法包括德尔菲法、回归分析法、时间序列分析法和因子分析法等。德尔菲法是一种专家预测方法，通过匿名方式征求专家意见，经过多次反馈，最终达成共识。由于人力资源供给受多种复杂因素影响，德尔菲法在预测未来人力资源供给方面具有较好的适用性。

4.区域人力资源需求预测的主要依据是（）

A.区域人口统计数据

B.区域经济发展规划

C.区域产业结构调整方案

D.区域劳动法律法规

答案：B

解析：区域人力资源需求预测是指预测未来一定时期内区域内各行业、各层次对人力资源的需求量。其主要依据是区域经济发展规划，因为区域经济发展规划决定了区域产业结构的调整和发展方向，从而决定了对人力资源的需求。区域人口统计数据、区域产业结构调整方案和区域劳动法律法规虽然对人力资源需求预测有一定影响，但不是主要依据。

5.区域人力资源市场的主要功能是（）

A.提供就业信息

B.促进劳动力流动

C.完善社会保障体系

D.制定最低工资标准

答案：B

解析：区域人力资源市场是区域内劳动力供求双方进行交易的场所，其主要功能是促进劳动力流动，即根据劳动力供求关系，将劳动力从供给过剩的地区或行业转移到需求旺盛的地区或行业，从而实现人力资源的优化配置。提供就业信息、完善社会保障体系和制定最低工资标准虽然也是人力资源市场的重要功能，但不是其主要功能。

6.在区域人力资源市场建设中，政府的主要角色是（）

A.直接参与市场交易

B.制定市场规则和监管市场秩序

C.提供市场信息服务

D.确定市场交易价格

答案：B

解析：区域人力资源市场建设中，政府的主要角色是制定市场规则和监管市场秩序，以维护市场公平、公正、公开，保障劳动力供求双方的合法权益。直接参与市场交易、提供市场信息服务和确定市场交易价格都不是政府的主要角色。政府可以通过制定劳动法律法规、加强市场监管、提供公共服务等方式，促进区域人力资源市场的健康发展。

7.区域人力资源流动的主要障碍是（）

A.地域限制

B.信息不对称

C.教育水平差异

D.收入水平差距

答案：B

解析：区域人力资源流动是指人力资源在不同地区、不同行业、不同企业之间的转移。信息不对称是区域人力资源流动的主要障碍之一，即劳动力供求双方缺乏充分的信息交流，导致劳动力难以找到合适的工作岗位，企业也难以找到合适的员工。地域限制、教育水平差异和收入水平差距虽然也会影响人力资源流动，但信息不对称是最主要的障碍。

8.区域人力资源流动的积极影响包括（）

A.提高人力资源配置效率

B.促进区域经济发展

C.加剧区域收入差距

D.增加区域劳动力成本

答案：A

解析：区域人力资源流动的积极影响包括提高人力资源配置效率、促进区域经济发展等。人力资源流动可以使劳动力从供给过剩的地区或行业转移到需求旺盛的地区或行业，从而实现人力资源的优化配置，提高人力资源利用效率。同时，人力资源流动也可以促进区域经济发展，因为流动到新的地区或行业的劳动力可以带来新的知识、技能和经验，推动区域产业升级和经济结构调整。加剧区域收入差距和增加区域劳动力成本并不是人力资源流动的积极影响。

9.区域人力资源素质提升的主要途径是（）

A.加强职业教育和培训

B.完善社会保障体系