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保险代理员工制度范文

第一篇1.为保障企业职工因工作遭受事故伤

害或者患职业病后能获得医疗救助和经济补偿，促使企业加强工伤

事故预防，分散企业的工伤风险，根据国家法律法规的有关规定，特

制订本制度。

2.工伤保险是社会保障的重要组成部分，它通过社会统筹来建立工伤

保险基金。

3.依据《安全生产法》的四十三条规定：生产经营单位必须依法参加

工伤社会保险，为从业人员按时足额缴纳保险费；工伤保险费全部由

企业承担，职工个人不缴费。

4.因安全生产事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外,

依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利，有权向本单位提出赔偿的要

求。

5.工伤保险的基本特征

强制性。用人单位必须按月足额为本单位的职工缴纳工伤保险费，否

则由劳动保障行政部门责令改正，未参加工伤保险期间用人单位发生

工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇次目和标准支付费用；

基金统筹，风险共担。在统筹区域内，所有的用人单位必须为木单位

的职工缴纳工伤保险费，建立统一的工伤保险基金。发生伤亡事故后，

有关的工伤保险费用从工伤保险基金中支付，这样就做到了基金统筹,

风险共担，既减轻了企业的负担，有保障了职工的合法权益；

无过错、无责任赔偿。因公伤亡者享受工伤待遇是劳动者的合法权益，

劳动者在生产过程中发生的人身伤害事故，无论有无责任（违法犯罪

的除外），只要认定为工伤（亡），就应享受工伤待遇。不能因为伤亡

者有违章违纪行为而不给予工伤待遇；

工伤补偿与预防、康复相结合。工伤保险的目的不仅是保障劳动者的

工伤赔偿，而且还要预防事故，减少职业病，还要为伤残者进行职业

康复，使之能从事适合自己身体状况的社会活动；

待遇优厚。工伤保险的各项待遇比疾病、失业和养老待遇都要优厚。

6.工伤保险待遇：职工一旦负伤，符合享受工伤保险待遇条件的，经

劳动保障行政部门认定，可享受工伤医疗待遇、工伤伤残待遇和因工

死亡待遇。其医疗费、工资、奖金按《工伤保险条例》和当地_门及

企业有关规定执行。

7.企业如不按规定为从业人员缴纳工伤保险，一旦发生伤害，其费用

全部由企业承担。

保险代理员工制度范文第二篇为促进保险营销业务健康发展，根据

《一保险法》、《一合同法》、《保险营销员管理规定》等有关法律、规章，

现就进一步规范代理制保险营销员管理制度有关题通知如下：

一、严格遵守从业资格要求

保险公司和保险中介机构不得与未取得《保险代理从业人员资格证书》

或《农村保险营销员资格证书》的人员签订个人保险代理合同；不得

委托未取得•《保险代理从业人员资格证书》或《农村保险营销员资格

证书》的人员从事保险营销活动。

二、规范增员制度

1、保险公司和保险中介机构招募代理制保险营销员时，在广告、宣

传手册及口头宣传和解释中应当明确说明招募的是代理制保险营销

员而非公司员工。

不得明示或者暗示是在招聘公司员工，或者承诺将其转为公司员工。

2、保险公司和保险中介机构招募代理制保险营销员的活动应当与公

司员工招聘活动分开进行。

3、保险营销员自行聘用他人协助其管理，或者自行将客户管理等相

关工作委托或者外包给他人时，应当明示不属于公司招聘行为。

三、规范个人保险代理合同管理制度

1、保险公司和保险中介机构应当在个人保险代理合同显著位置明示

不属于劳动合同，并经保险营销员确认。

2、个人保险代理合同应当明确规定合同双方的主要权利义务，包括

合同订立、合同变更、合同期限、委托授权范围、手续费佣（金）支

付制度、违约责任及违约金、合同解除等。

保险公司和保险中介机构应当将手续费（佣金）的支付标准及其调整

情况及时告知保险营销员。

3、个人保险代理合同的条款和用语中不得出现员工、工资、薪酬、

底薪、工号等误导性条款或者用语。

4、个人保险代理合同应当至少给保险营销员一份原件。

个人保险代理合同丢失或者损毁的，应保险营销员的要求，保险公司

和保险中介机构应当提供合同文本。

四、