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2025国考合肥市广播电视岗位申论必刷题及答案

一、归纳概括类（共3题，每题10分）

1.题目（10分）

合肥市近年来大力推进广播电视媒体融合，但过程中仍存在一些突出问题。请根据给定材料，概括合肥市广播电视媒体融合发展中面临的主要问题，并简要分析其成因。

2.题目（10分）

给定材料中提到合肥市部分广播电视节目内容同质化严重，缺乏创新。请结合材料，归纳导致这一现象的具体表现，并提出至少三条改进建议。

3.题目（10分）

阅读以下材料，概括合肥市在广播电视人才队伍建设方面存在的短板，并说明这些问题对媒体融合发展的制约作用。

二、综合分析类（共2题，每题15分）

1.题目（15分）

给定材料显示，合肥市广播电视媒体在传播社会主义核心价值观方面取得了一定成效，但也存在一些不足。请结合材料，分析当前存在的问题，并提出改进措施。

2.题目（15分）

材料中提到，合肥市广播电视行业在数字化转型过程中面临资源分配不均、技术支撑不足等挑战。请结合实际，分析这些问题的影响，并提出针对性解决方案。

三、提出对策类（共1题，20分）

1.题目（20分）

近年来，合肥市广播电视行业在公共服务方面存在覆盖不足、内容单一等问题。请结合材料，提出优化合肥市广播电视公共服务供给的具体对策。

四、应用文写作类（共1题，25分）

1.题目（25分）

假设你是一名合肥市广播电视局工作人员，现需撰写一份关于推动本地广播电视媒体与短视频平台深度合作的倡议书，请草拟一份完整的倡议书。

五、文章论述类（共1题，30分）

1.题目（30分）

当前，合肥市广播电视行业正处于转型升级的关键期。请结合给定材料，自选角度，自拟题目，撰写一篇不少于800字的文章，谈谈如何推动合肥市广播电视媒体的高质量发展。

答案及解析

一、归纳概括类

1.答案（10分）

主要问题：

（1）技术融合不足：部分媒体机构数字化转型滞后，缺乏先进技术支撑，导致内容生产效率低、传播效果差。

（2）人才短缺：复合型媒体人才不足，传统采编人员难以适应融合媒体需求，导致内容创新乏力。

（3）体制机制僵化：部分机构存在部门壁垒，资源整合能力弱，影响融合进程。

（4）监管体系滞后：新媒体监管机制不完善，存在内容审核漏洞，易引发舆情风险。

成因分析：

（1）资金投入不足：地方政府对媒体融合的财政支持有限，企业自筹能力弱。

（2）培训体系不健全：缺乏系统性媒体融合培训，人员能力提升缓慢。

（3）政策协同性差：相关部门政策衔接不畅，导致融合推进阻力大。

解析：

本题需结合材料中的具体案例（如某市融媒体中心技术落后、某台节目创新不足等），归纳问题并提出逻辑清晰的成因分析。答案需分条列点，避免冗长叙述。

2.答案（10分）

具体表现：

（1）题材单一：节目多集中于民生新闻、政策宣传，缺乏深度报道和创意策划。

（2）形式陈旧：传统采编模式仍占主导，短视频、直播等新媒体形式应用不足。

（3）同质化竞争：模仿其他地区成功案例，缺乏本地特色内容。

改进建议：

（1）强化内容创新：设立专项基金支持原创节目，引入市场化运营机制。

（2）引入多元人才：招聘新媒体运营、数据分析师等专业人才，提升内容生产能力。

（3）加强行业交流：定期举办内容创新研讨会，学习先进经验。

解析：

需结合材料中关于节目同质化的具体案例（如某台新闻栏目内容与其他台高度相似），提出可操作的改进措施。建议需体现针对性和实用性。

3.答案（10分）

人才队伍建设短板：

（1）高端人才缺乏：缺乏懂技术、懂市场的复合型人才，制约媒体融合进程。

（2）基层人员培训不足：传统采编人员转型慢，新媒体技能欠缺。

（3）激励机制不完善：薪酬待遇与市场脱节，人才流失严重。

制约作用：

（1）内容生产效率低：人才短缺导致节目制作周期长、质量不稳定。

（2）传播效果差：缺乏专业运营人才，新媒体平台影响力弱。

（3）行业竞争力下降：人才断层影响整体发展水平。

解析：

需结合材料中关于人才流失、培训不足的案例，分析其对媒体发展的具体影响。答案需体现逻辑递进，避免泛泛而谈。

二、综合分析类

1.答案（15分）

存在问题：

（1）内容形式单一：宣传报道多采用传统口播形式，缺乏互动性和吸引力。

（2）传播渠道窄：过度依赖传统媒体，新媒体平台利用率低。

（3）受众覆盖不全：对年轻群体渗透不足，导致宣传效果打折扣。

改进措施：

（1）创新内容形式：开发短视频、H5等新媒体产品，增强传播力。

（2）拓展传播渠道：整合微博、抖音等平台，扩大覆盖面。

（3）精准化传播：根据受众需求定制内容，提升认同感。

解析：

需结合材料中关于宣传效果不佳的具体案例（如某项政策发布后市民知晓率低），提出针对性措施。答案需体现政策性和实操性。

2.答案（15