2024年4月 劳动法 00167 自考真题.docxVIP

2024年4月劳动法00167自考真题

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者连续工作多长时间可以享受带薪年休假？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

2.用人单位未按照国家规定支付劳动者工资的，劳动者可以要求支付多少倍的工资？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

3.用人单位在劳动者患病或者非因工负伤治疗期间，应当支付劳动者工资的比例是多少？()

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

4.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？()

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

5.劳动者解除劳动合同，应当提前多少日通知用人单位？()

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

6.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时通知解除劳动合同：()

A.拖欠工资

B.不依法缴纳社会保险费

C.侮辱、体罚、殴打劳动者

D.以上都是

7.用人单位安排劳动者加班，每日加班时间不得超过多少小时？()

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

8.用人单位违反劳动法规定，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以向哪个机构投诉？()

A.劳动保障监察机构

B.工会

C.劳动仲裁委员会

D.人民法院

9.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请仲裁？()

A.劳动保障监察机构

B.工会

C.劳动仲裁委员会

D.人民法院

10.用人单位违反劳动法规定，劳动者要求赔偿的，应当支付多少赔偿金？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些情形下，劳动者可以要求解除劳动合同？()

A.用人单位未按照国家规定支付劳动者工资

B.用人单位未依法缴纳社会保险费

C.用人单位强迫劳动者延长劳动时间

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

E.劳动者本人提出解除劳动合同

12.用人单位在劳动合同中可以约定以下哪些事项？()

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.工作条件

E.劳动者违反劳动纪律应承担的责任

13.下列哪些属于劳动争议的范围？()

A.劳动合同解除争议

B.工资、奖金、津贴等劳动报酬争议

C.工作时间、休息休假争议

D.社会保险福利争议

E.劳动安全卫生争议

14.用人单位在以下哪些情况下，应当依法支付劳动者经济补偿？()

A.劳动者因病或非因工负伤治疗期间

B.劳动者因工负伤或职业病治疗期间

C.劳动者退休、退职、离休期间

D.劳动者依法享受带薪年休假期间

E.劳动者因用人单位原因被解雇或终止劳动合同

15.用人单位在以下哪些情况下，不得解除劳动合同？()

A.劳动者怀孕期间

B.劳动者哺乳未满一周岁婴儿期间

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

D.劳动者被依法限制人身自由期间

E.劳动者因履行集体合同发生争议期间

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这里的‘书面劳动合同’是指以______形式订立的劳动合同。

17.用人单位应当自用工之日起______日内向劳动者出具书面劳动合同。

18.劳动者在试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的______。

19.用人单位安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，并支付不低于工资的______的加班费。

20.劳动者解除劳动合同，应当提前______日以书面形式通知用人单位。

四、判断题(共5题)

21.用人单位与劳动者订立的劳动合同必须由劳动者本人签字，不得由他人代签。()

A.正确B.错误

22.用人单位可以随时解除劳动合同，无需提前通知劳动者。()

A.正确B.错误

23.劳动者在试用期内可以随时提出解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.用人单位安排劳动者加班，加班时间可以超过每日三小时，每月不得超过四十八小时。()

A.正确B.错误

25.劳动者因病或非因工负伤治疗期间，用人单位应当支付劳动者病假工资。()

A.正确