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招聘入职管理制度(已修改）

文件编号WI-HR—002

深圳市创杰佳数码科技有限公司版本ASHENZHENCICEJIADIGITALTECHNOLOGYCO（,LTD

流水号001

页次招聘、入职管理制度1/3

发布时间2011—5—1

批准审核制定

杨大干1.目的

为了做好本公司的人才储备及维护公司招聘秩序，满足公司的人力需求，特制订本制度.2。范围

适用于公司的所有职员工的招聘.

3.内容

3。1招聘需求

3.1。1行政人事部根据生产经营需要(经总经理批准),以“公开招聘、公平竞争、全面

考核、择优录用”的原则进行招聘工作。

3。1.2各部门因员工正常调动、离职或生产规模扩大需补充员工的,部门负责人应提前

填写《人员申请表》，报总经理批准后，交行政部进行招聘工作。3.2招聘基本条件

3.2.1行政人事部按照《人员申请表》的标准进行招聘.

3.2。2对所招聘的各岗位职务,应以学识、品德、能力、经验、健康等条件进行择优录用，

能力是否能胜任于该岗位为原则进行招聘。

3。2.3面试时所出具的证件:身份证、毕业证、健康证、婚育证等国家级颁发的其他证

件。

3.2.4普工:年满16。5,35周岁,身体健康,具有初中以上文化程度，符合国家计划生

育政策、证件齐全者。

3.2.5各类技术员、办公职员:（主要指具有中大专以上学历,年龄在38周岁以内人员),

除具备上款条件外，对在一年内已“跳槽”超过三次或与原单位劳动合同未到期

者，原则上不予聘用，特殊情况经公司领导批准方可聘用。

3.2.6对于未满16周岁的童工公司不给予录用.

3.2。7在招聘的过程中严禁种族、国籍、宗教、残疾、性别等歧视行为。3.2.8具体招聘要求请参考《职务说明书》。

3。3招聘程序

3.3.1新进员工须经甄选，并经审查核定方可聘用.

3。3。2普工：行政人事部面试?证件审查？部门负责人面试？本人接受公司所给予

的薪酬和待遇者录用？报到办理入职手续。

3。3。3各类技术员、办公职员:行政人事部初试?证件审查?操作技能/专业知识测试

(部门专责人员负责技术考核）?部门经理复试?总经理/副总经理核准？本

人接受公司所给予的薪酬和待遇者录用？报到办理入职手续。3.3.4对各组长、仓管职位之人员空缺，以内部员工选拔为主。员工可以通过自荐的方

法通过部门负责人向行政人事部报名,经操作能力测试符合岗位条件者，优先提

拔。

3。3.5内部招聘流程:公布招聘信息?员工自荐或者部门推荐？行政人事部初审？人员

测评？部门经理复试？总经理/副总经理核准？接受公司给予的薪酬和待遇(可分

使用阶段）？岗位考核?正式上岗

3。4报到、入职手续办理

3。4.1应聘者经核准录用，应在接到通知后按指定日期办理入厂手续，否则视为放弃。3.4.2需要验证资料：身份证、毕业证、健康证、婚育证、其它资格证。3.4。3需要交本人最近三个月内正面1寸彩色免冠照片五张。

3。3。4需要交身份证、毕业证复印件各一张，如有居住证和社保卡的，也需交复印件一

张。

3.3。5需要交中国农业银行卡复印件一张(每月发工资用)

3.4.6办理入职手续.亲自填写《员工资料卡》、《个人基本信息表》等相关资料,然后

由行政部统一编写工号、分配部门、发给考勤卡.

3。4。7各类技术人员,主管以上人员公司有需要进行相应背景调查。3.5试用期要求

3.5.1新进员工除特殊情况经总经理批准免于试用外，其它一律先经试用。普工试用期

为,个月，其它工种的为1,3个月。入职时间在当月10日(含）之前的试用期

从当月开始计算，10日之后的从第二个月开始计算。

3。5.2在试用期内要接受本厂安排的培训:公司的规章制度、工艺流程、安全生产等培

训合格后方能上岗.

3。5。3试工7天之内(试工期）,无论何种原因离职，公司将不给予计薪。3。5.4试用期内公司与应聘双方随时可提出解聘或辞职。

3.5.5转正:试用期满，由行政部发给员工《转正申请书》,员工提出转正申请,经部门

主管考核审核,行政部复核后,交总经理批准。获批转正后，员工薪资根据其试

用期内的工作表现进行调整，行政部填报《员工工资变更通知单》，经总经理批准,

交由员工本人签字确认。薪资调整一般在下月开始执行.

3。6在试用期内有以下情形之一者即被辞退。

3。6。1在试用期间被证明不符合录用条件;

3.6。2严重违反公司劳动纪律或规章制度；

3。6.3严重失职,营私舞弊,对公司利益造成重大损害；

3.6.4被依法追究刑事责任；

3.6。5吸食毒品者;

3。6。6