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2025年劳动关系协调员(三级)考试历年真题及答案详解

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动合同的期限分为哪几种？()

A.无固定期限劳动合同、固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

B.无固定期限劳动合同、固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、以试用期为期限的劳动合同

C.无固定期限劳动合同、固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、以工作性质为期限的劳动合同

D.无固定期限劳动合同、固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、以工作内容为期限的劳动合同

2.用人单位解除劳动合同，应当提前多久通知劳动者？()

A.提前1天通知

B.提前3天通知

C.提前30天通知

D.提前15天通知

3.劳动者解除劳动合同，应当提前多久通知用人单位？()

A.提前1天通知

B.提前3天通知

C.提前30天通知

D.提前15天通知

4.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.可以要求用人单位补缴，但不可以解除劳动合同

D.可以要求用人单位补缴，也可以解除劳动合同

5.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当支付劳动者多少赔偿金？()

A.两倍工资

B.三倍工资

C.四倍工资

D.五倍工资

6.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同的效力如何？()

A.无效

B.有效

C.部分无效，部分有效

D.部分无效，但劳动者同意则有效

7.用人单位在劳动合同中可以约定哪些事项？()

A.劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、福利待遇等

B.劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、福利待遇等，以及试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等

C.劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、福利待遇等，以及试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等，以及劳动合同解除条件、违约责任等

D.劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、福利待遇等，以及试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等，以及劳动合同解除条件、违约责任等，以及工作地点、工作性质等

8.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付多少违约金？()

A.一倍工资

B.两倍工资

C.三倍工资

D.五倍工资

9.用人单位与劳动者订立的劳动合同中，试用期不得超过多长时间？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

10.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求用人单位支付多少赔偿金？()

A.一倍工资

B.两倍工资

C.三倍工资

D.五倍工资

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动合同法》，下列哪些情形下，劳动者可以解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的

B.用人单位未提供劳动保护或者劳动条件的

C.用人单位未依法缴纳社会保险费的

D.用人单位拖欠工资的

12.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

13.劳动合同的订立应当遵循哪些原则？()

A.公平原则

B.合法原则

C.诚实信用原则

D.男女平等原则

14.以下哪些属于用人单位的义务？()

A.依法签订劳动合同

B.严格执行劳动规章制度

C.依法支付劳动者工资

D.为劳动者缴纳社会保险费

15.以下哪些属于劳动者的权利？()

A.获得劳动报酬

B.休息休假

C.享受社会保险和福利

D.参与用人单位的民主管理

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付______。

17.劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立______。

18.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用______形式。

19.劳动者在试用期内证明自己不符合录用条件的，用人单位可以______。

20.用人单位在______情况下，应当向劳动者支付经济补偿。

四、判断题(共5题)

21.用人单位