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总监聘用协议书

总监聘用协议书

甲方（聘用方）：________________公司

统一社会信用代码：________________

法定代表人：________________

注册地址：________________

联系电话：________________

乙方（受聘方）：________________

身份证号码：________________

住址：________________

联系电话：________________

甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，就甲方聘用乙方担任总监事宜，达成如下协议，以资共同遵守：

第一条聘用岗位与职责

1.1甲方聘用乙方担任________________公司________________总监，直接向公司总经理/董事会汇报工作。

1.2乙方的主要工作职责包括但不限于：

（1）负责公司________________部门的全面管理工作，制定部门年度、季度、月度工作计划并组织实施；

（2）制定公司________________战略规划，确保与公司整体战略目标保持一致；

（3）负责部门团队建设，包括招聘、培训、绩效评估及人才发展；

（4）控制部门运营成本，确保预算执行率不低于95%，成本控制偏差不超过±5%；

（5）负责部门关键绩效指标（KPI）的达成，包括但不限于：________________指标需达到______，________________指标需提升______%；

（6）建立并完善部门管理制度和流程，确保部门运营效率提升不低于15%；

（7）负责与公司其他部门的协调沟通，确保跨部门合作顺畅；

（8）完成上级交办的其他工作任务。

1.3乙方应确保在聘用期间内，部门员工满意度调查得分不低于85分，员工流失率控制在10%以内。

第二条聘用期限

2.1本协议聘用期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2试用期：乙方上岗后有____个月的试用期，试用期薪资为正式薪资的80%。试用期考核合格后，正式聘用；试用期考核不合格的，甲方有权解除本协议。

2.3聘用期满前30日内，如双方均无书面异议，本协议自动续期1年，续期次数不限。

第三条工作时间和地点

3.1乙方实行标准工时制，每周工作5天，每天工作8小时，具体上下班时间为：上午____:____至____:____，下午____:____至____:____。

3.2因工作需要，乙方应服从甲方安排的加班，但每月加班时间原则上不超过36小时。确因特殊情况需要加班的，应提前向甲方提出申请并获得批准。

3.3乙方的工作地点为甲方注册地址或甲方指定的其他工作地点。因工作需要，甲方有权调动乙方至甲方在中国境内的其他分支机构工作。

第四条薪酬福利

4.1乙方的薪资结构为：基本工资+绩效工资+年终奖金+福利补贴。

4.2基本工资：人民币______元/月（税前），占薪资总额的40%。

4.3绩效工资：人民币______元/月（税前），占薪资总额的30%。绩效工资根据月度绩效考核结果发放，考核标准及发放办法详见附件一《绩效考核管理办法》。

4.4年终奖金：根据年度绩效考核结果及公司年度经营状况，发放相当于乙方1-6个月基本工资的年终奖金。具体发放标准如下：

（1）年度绩效考核结果为优秀的，发放6个月基本工资；

（2）年度绩效考核结果为良好的，发放4个月基本工资；

（3）年度绩效考核结果为合格的，发放2个月基本工资；

（4）年度绩效考核结果为不合格的，不发放年终奖金。

4.5福利补贴：

（1）交通补贴：人民币______元/月；

（2）通讯补贴：人民币______元/月；

（3）餐费补贴：人民币______元/月；

（4）住房补贴：人民币______元/月；

（5）商业保险：甲方为乙方购买补充医疗保险，保额为人民币______元/年；

（6）带薪年假：乙方享有每年15个工作日的带薪年假，司龄每增加1年，增加1个工作日，最多不超过25个工作日；

（7）节日福利：在春节、端午、中秋等传统节日，甲方为乙方提供节日礼品或节日补贴，标准为每个节日人民币______元；

（8）体检福利：每年