原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
HR如何有效支持业务伙伴;;
为什么要HR，领导者和业务的困惑是什么？来自中立的识别：问题100%源自HR自身
?不需要HR去设想战略；需要HR帮助战略实现
?不需要HR理解管理学；需要HR理解老板
?不需要老板告诉HR如何做；需要HR告诉老板如何做
?不需要业务部门等来HR的指示；需要HR参与到业务实现中
?不需要HR故步自封；需要HR解放思想、锐意创新
?不需要HR去花钱；需要HR花了赚钱
?不需要HR建立成堆的体系，这是成本；需要体系发挥效用，哪怕简单
?不需要HR做官僚；需要HR专业
?不需要HR做KPI考
文档评论（0）