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2025年劳动合同知识测试试题及答案

1.以下哪种劳动合同的签订形式是不符合法律规定的（）

A.书面形式

B.口头形式

C.电子数据形式

D.书面加电子数据形式

答案：B

2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

答案：B

3.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日

B.签订合同之日

C.劳动者领取工资之日

D.上级批准设立之日

答案：A

4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之五十

B.百分之六十

C.百分之七十

D.百分之八十

答案：D

5.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。

A.提前

B.及时足额

C.按时限量

D.按计划

答案：B

6.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。

A.百分之五十以上百分之一百以下

B.百分之三十以上百分之八十以下

C.百分之五十以上百分之九十以下

D.百分之六十以上百分之一百五十以下

答案：A

7.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.十五日

B.三十日

C.六十日

D.九十日

答案：B

8.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（）形式。

A.书面

B.口头

C.电子

D.任意

答案：A

9.以下哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同（）

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

B.女职工在孕期、产期、哺乳期

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年

答案：C

10.用人单位经济性裁员时，应当优先留用下列人员，除了（）

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

D.工作年限最短的

答案：D

11.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.一年

B.二年

C.三年

D.五年

答案：A

12.以下哪种情况下，劳动合同终止（）

A.用人单位被依法宣告破产

B.用人单位决定提前解散

C.劳动合同期满

D.以上都是

答案：D

13.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

A.可以

B.不得

C.视情况而定

D.经劳动者同意可以

答案：B

14.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）

A.违约金

B.赔偿金

C.补偿金

D.罚款

答案：A

15.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）

A.解除劳动合同

B.要求用人单位补缴

C.向劳动监察部门投诉

D.以上都是

答案：D

16.以下哪种不属于劳动合同必备条款（）

A.工作内容和工作地点

B.劳动报酬

C.试用期

D.社会保险

答案：C

17.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。

A.影响

B.不影响

C.视情况而定

D.经协商后决定是否影响

答案：B

18.劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

A.五年

B.十年

C.十五年

D.二十年

答案：B

19.用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。职工名册保存期限不得少于（）

A.一年

B.二年

C.三年

D.五年

答案：C

20.非全日制用工双方当事人（）订立口头协议。

A.可以

B.应当

C.不得

D.必须

答案：A

1.劳动合同应当具备以下条款（）

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和工作地点

答案：ABCD

2.有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效（）

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.违反法