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教职工考勤规定计划

一、总则

教职工考勤规定旨在规范学校或机构内部的考勤管理，保障工作秩序，提升工作效率，维护良好的工作环境。本规定适用于全体教职工，包括教师、行政人员、后勤人员等。

二、考勤基本原则

（一）准时上下班

1.教职工应严格按照学校或机构规定的作息时间准时到岗、准时离岗。

2.上下班时间以学校或机构公示为准，如有调整需提前通知全体教职工。

（二）请假制度

1.教职工因病、因事需暂时离开工作岗位，应按规定履行请假手续。

2.请假类型包括病假、事假、年假等，具体申请流程详见本规定第三部分。

（三）考勤记录

1.学校或机构应建立电子或纸质考勤记录系统，确保考勤数据的准确性和可追溯性。

2.考勤记录应每日更新，每月汇总，作为绩效考核的参考依据。

三、考勤具体规定

（一）正常工作时间

1.教师正常工作时间为上午8:00至12:00，下午14:00至18:00，周末及节假日休息。

2.行政及后勤人员根据岗位需求调整工作时间，但需符合学校或机构的整体安排。

（二）迟到与早退

1.教职工应按时到岗，迟到时间在30分钟以内按迟到处理，超过30分钟按旷工半天处理。

2.早退处理参照迟到规定执行。

3.连续迟到或早退超过3次，将进行谈话提醒；超过5次，将影响绩效考核。

（三）请假流程

1.病假：教职工因病需请假，应提前提交医院开具的病假证明，并通过部门负责人审批。

2.事假：教职工因个人事务需请假，应提前3天提交请假申请，经部门负责人和分管领导审批后生效。

3.年假：教职工累计工作满1年，可申请年假，每年最多不超过15天，需提前1个月提交申请。

（四）旷工处理

1.未经批准擅自离岗，或请假未获批准而缺勤，视为旷工。

2.旷工1天扣发当月工资的10%，旷工3天及以上取消当月绩效奖金。

四、特殊情况处理

（一）紧急情况

1.如遇突发疾病或家庭紧急事件，教职工应第一时间向部门负责人说明情况，并补交相关证明材料。

2.学校或机构将根据实际情况酌情处理。

（二）考勤争议

1.教职工对考勤记录有异议，应在收到记录后3天内提出申诉，由考勤管理部门复核后答复。

2.复核结果为最终决定，如有必要可向上级部门申请仲裁。

五、附则

（一）本规定自发布之日起施行，原有相关规定与本规定不符的以本规定为准。

（二）学校或机构可根据实际情况对本规定进行调整，并提前通知全体教职工。

一、总则

教职工考勤规定旨在规范学校或机构内部的考勤管理，保障工作秩序，提升工作效率，维护良好的工作环境。本规定适用于全体教职工，包括教师、行政人员、后勤人员等。通过明确的考勤制度，有助于营造公平、有序的工作氛围，促进各项工作的顺利开展。

二、考勤基本原则

（一）准时上下班

1.教职工应严格按照学校或机构规定的作息时间准时到岗、准时离岗。具体工作时间由各部门根据工作性质和学校或机构的整体安排确定，并提前公示。

2.上下班时间以学校或机构公示为准，如有调整需提前通知全体教职工。例如，夏季和冬季的作息时间不同，学校或机构会提前一个月发布调整通知。

3.教职工应佩戴工作证件，经门卫或指定人员核对后进入工作区域，确保考勤记录的准确性。

（二）请假制度

1.教职工因病、因事需暂时离开工作岗位，应按规定履行请假手续。请假类型包括病假、事假、年假、婚假、产假等，具体申请流程详见本规定第三部分。

2.请假前需填写《请假申请表》，详细说明请假原因、时间及联系方式，并由部门负责人、分管领导签字批准后方可生效。

3.紧急情况无法提前请假者，应第一时间联系部门负责人，并在24小时内补交请假申请。

（三）考勤记录

1.学校或机构应建立电子或纸质考勤记录系统，确保考勤数据的准确性和可追溯性。考勤设备包括指纹打卡机、人脸识别系统等，教职工需按时打卡。

2.考勤记录应每日更新，每月汇总，作为绩效考核、奖金发放、评优评先的重要参考依据。考勤管理部门负责定期公示考勤情况，接受教职工监督。

3.考勤记录如有错误，教职工应在收到记录后3天内提出申诉，由考勤管理部门复核后答复。复核结果为最终决定。

三、考勤具体规定

（一）正常工作时间

1.教师正常工作时间为上午8:00至12:00，下午14:00至18:00，周末及节假日休息。具体时间可根据教学安排进行调整，例如，早晚自习时间教师需提前到岗。

2.行政及后勤人员根据岗位需求调整工作时间，但需符合学校或机构的整体安排。例如，行政人员通常在周一至周五工作，后勤人员可能需要轮班制。

3.教职工应在规定时间内完成工作任务，不得无故拖延。例如，教师需按时备课、上课、批改作业；行政人员需按时处理日常事务。

（二）迟到与早退

1.教职工应按时到岗，迟到时间在30分钟以内按迟到处理，超过30分钟按旷工半天处理。例如，教师7:30后