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考勤管理制度

为加强公司员工考勤管理,特制定本制度。

公司实行单休,每天工作８个小时,上午8:００—12：00下午13：００-—-1７：０0,因生产经营或季节变化需调整工作时间由公司办公室另行通知。

公司实行员工上、下班打卡制度。加班人员也按上述规定执行。打卡情况将作为当月出勤之依据。

上班打卡需提前，超过上班时间打卡即为迟到,下班打卡需延后，早于下班时间打卡即早退,加班亦同.

员工病事假需填写《请假单》，经相关部门批准后送交人力资源部，由人力资源部汇总后统一送交财务存档备份。所有《请假单》需经负责人审核签字后方可有效。财务部据此核发工资及统计出勤奖罚情况．

员工请假手续：员工请假,应在前一日下午1７：00前提交书面申请。办理完相应手续，方可有效.

员工请假须按照正常的请假程序办理，无故请假或不按程序擅自不到岗者视为旷工,按以下方式处理:旷工一天扣除两天工资,旷工两天扣除四天工资，旷工三天扣除十天的工资,旷工五天扣除十五天的工资，员工无故旷工达一个星期以上者予以除名处理。

第七条员工请假批准权限：一天(含一天）以内,由所在车间主任审核，生产部长批准;两天以上（含两天）,由当天的质量监督员、车间主任、生产部长审核,副总经理批准;如有特殊情况或重大事情请假需要得到总经理的批准。管理人员请假需要由总经理批准，总经理不在公司时由副总经理批准。

第九条公司安排人员加班,无特殊情况,需服从公司安排,未经请假不加班者按旷工处理。

第十条当月没有请假、迟到、早退、旷工情况则出勤为全勤.若一年中有6个月出勤没有达到全勤者，则公司有权扣发其年终奖的5０%．有8个月出勤没有达到全勤者,则公司有权扣发其年终奖的８０%。有10个月出勤没有达到全勤者,则公司有权扣发其全部年终奖、免除其各项奖金和福利,取消其调级、调薪资格。

第十一条本制度经批准后生效,最高管理层具有最终解释权,本制度自发布之日起执行。

办公秩序

遵纪守法，维护公司利益。

第二条尽忠职守,保守公司机密。

工作时间内不应无故离岗、串岗闲聊，大声喧哗，如需在工作区域内进行谈话,应以不打扰他人工作为前提。出入办公室,要先敲门，听到应答再进,未经同意不能随便翻看同事的文件、资料.

第四条上班时间精神饱满,不得无精打采,松懈怠慢;严禁睡觉、饮酒（除陪客户外）、吵嘴、打架、做私活,违者处以20元罚款.工作时间要服从劳动调配,服从管理,违者处以3０元罚款。

第五条公司所有员工要励行节约,杜绝浪费,努力降低消耗及办公费用。

第六条卫生清理实行部门责任制，部门负责人为责任人，各部门办公室的卫生由各部门负责日常保洁。

第七条服从管理,尊重同事，协调工作,共同进步.

员工着装及工作服管理制度

第一条为了塑造企业良好形象，维护正常办公秩序，营造良好的办公环境，提高工作效率，特制定本规定.

第二条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用以及着装要求等。

第三条工作服的定制、发放、领用规定：

1。办公室要定期盘点工作服,并根据员工进出情况和库存情况，明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等及时进行定制，备足数量以便使用;并根据使用年限、季节变化及时组织更换。工作服做好到厂时由办公室验收。

2。公司为员工免费提供工作服,分夏装和冬装，每套使用时间为两年.员工入职须领工作服,领取工作服时每套收取押金为服装成本费,由财务直接从领取当月工资中扣除，两年期满退还押金，工作服使用未足两年不予退还押金．

３。员工领取制服由办公室造册、签单并发放．

第四条着装的要求

1.员工必须礼仪端庄;

2.员工的头发应保持干净、避免凌乱;

3。男员工胡子应经常修剪,女员工的化妆以淡妆为宜；

４。员工着装,均要求大方得体、不着奇装异服。男员工必须穿长裤，不得穿西装短裤、运动短裤、背心；女员工不得穿超短裙,超短裤;

5。凡进生产车间的员工,必须着工作服。

6。为保障安全，上班时间不得穿拖鞋．

7.办公管理人员及技术人员上班期间需穿较正式的服装，应自然得体,符合工作岗位要求,具体规定参见《员工仪容仪表规范》中的相关规定．

第六条本公司员工均按照本规定要求着装,违者发现一次罚款十元.

第五条本制度经审核批准后实施，自发布之日起生效.

编制:厂办审核：批准:

附件1:《请假单》

JD/JＬ—６．2-0８NO：

请假单

姓名：岗位：部门:

请假时间：起