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论学习人力资源管理对我工作的指导意义

摘要:

随着信息交流技术日新月异的发展及在远程教育中的广泛运用,远程教育形

成了多层次、多维度的教育模式.远程教育的含义远远超出了传统的远程教育的

范围,这种教育模式不仅为那些不能接受面授教育的人们，提供一种灵活的高质

量的教育机会,同时也为接受面授教育的学生,通过融入远程教育的形式，创造

新的学习环境,提高学习效果.目前，远程教育已经成为一个国家实现终身教

育和教育全民化的重要模式。我也是在这种情况下接触了远程教育，学习了人力

资源管理。

关键词:远程教育学习;工商企业管理；人力资源管理

工商企业管理专业具有复合性、应用性的特点,具有很广的适用性的、社会经济各领域有广泛需求。我国经济建设的快速发展和组织目标。

根据定义，可以从两个方面来理解ＨYPERLINＫ”httｐ:／/ｚhｉdaｏ.bａiｄ/ｓeaｒcｈ?wｏrd=人力资源管理fr＝qｂ_seaｒcｈ_exｐie＝utｆ8”人力资源管理，即:

对HYＰERLINK”hｔtp：//zhiｄａｏ.baidｕ。ｃom/seａrｃh？ｗord＝人力资源＆fr=qb_sｅarch_ｅｘｐ＆iｅ=utf8”人力资源外在要素——量的管理.对HＹPERLINＫｈttp:/／ｚｈiｄａo。bａidu。ｃom／ｓｅarｃh?worｄ＝人力资源＆ｆr=qｂ_searcｈ＿exp＆iｅ=ｕｔｆ8”人力资源进行量的管理，就是根据人力和物力及其变化,对人力进行恰当的培训、组织和协调，使二者经常保持最佳比例和有机的结合,使人和物都充分发挥出最佳效应.

2.对ＨYＰEＲＬIＮKhｔｔp：／/zｈidao。baiｄu。cｏm/seaｒch?woｒd=人力资源＆fｒ＝qｂ_ｓeaｒch_expie=utf8人力资源内在要素--质的管理．主要是指采用现代化的HYPERLIＮＫ＂hｔtp:/／zhidａｏ。bａidu．ｃom/search？word＝科学方法＆fr＝qb_ｓearch_exp＆iｅ=uｔｆ８＂科学方法,对人的思想、心理和行为进行有效的管理(包括对个体和群体的思想、心理和行为的协调、控制和管理)，充分发挥人的HYＰERLINK”ｈｔtp:／/zhidao。ｂaidu.cｏm/searcｈ？ｗord＝主观能动性ｆr=qb_sｅａrch_exｐiｅ=uｔｆ8主观能动性,以达到HＹＰERLINＫ”ｈttp://zhidao。baiｄｕ.com/seaｒｃｈ?wｏrd=组织目标fｒ=qb_search＿eｘp＆ie＝ｕｔｆ８”组织目标.

二、对人力资源管理的认识

首先,随着当今经济面临的挑战，竞争与机遇并存,生存与发展同在。在这新的形势下,我认为,企业必须转变观念，以人为本,建立自身的激励机制，营造适合企业的文化,发挥团队精神,实现企业和个人价值的最大化,达到双赢共赢。因此作为企业的管理者,必须做到：

（一）、以人为本，营造一个真正体现尊重知识,尊重人才的机制和氛围。

1、加强激励措施，提高薪酬待遇。认识人本资源对企业发展的重要性，建立绩效评估和薪酬体系,使激励机制得到更好的体现．

2、建立公平、公正、公开人才培养、提升和淘汰系统,充分发挥他们的聪明才智,用好人才,留住人才。

3、帮助员工进行职业生涯和发展前景设计,使员工对企业有一种归宿感,实现员工与企业共同价值的最大化实现人力资本价值的增值，达到双赢多赢．

4、加强培训工作,提高员工的综合素质和工作技能，为员工设置一个提高进步的平台。

（二)、营造和弘扬企业文化，提高团队协作精神．

企业文化的核心是建立共同的价值观,企业文化决定着一个企业是否健康发展。这就要求现代化的企业,不仅要在形式上突出的企业观念,企业精神和宗旨，更重要的是如何始终持久的将企业文化深入员工心中,帮助员工实现自我价值的最大化真正做到以人为本。

无数的优秀企业,如海尔,他所创建的优秀企业文化，正是他们成功的重要原因。海尔用企业文化激活“休克鱼”，敬业报国,追求卓越的敬业创新精神等,都是我们应该学习的优秀企业文化。只有让企业文化真正贯穿我们的企业形象，文化设施,企业标示等的企业管理，与企业的每一个环节中，才能提高我们企业的团队精神和凝聚力,形成我们企业员工的优秀价值链和文化链。

（三）、加强管理，向管理要效益，规范运作,做好发展战略.

1、作为现代化的企业,要建立树立现代化企业思想认识和观念,规范运作。

2、要讲求国际的规则和市场化原则,开发国际市场,抢占国际市场的份额。

除了以上几点外,现在企业还需要在不断的探索和实践过程中积累经验,总结出更多更符合企业自身特点,