招聘管理制度67534.docVIP

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文件类别

□综合管理文件■人事管理文件□行政管理文件□财务管理文件

修改内容：

修改原因：

编制人：

发文部门：行政部

发行日期：

编制日期：

审批栏

行政部印章

职位

姓名

签名

日期

生效日期：

总经办

总经办

行政部

各部门会签

一、目的

为规范公司招聘流程，加强公司员工队伍建设，提高员工的基本素质,获取公司发展所必需的优秀人才,实现公司长远整体战略目标，特制定本规定。

二、原则

公司招聘员工应以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用为原则。

三、适用范围

适用于本公司各部门。

四、职责

4.1各部门主管负责本部门人力资源规划、人员编制、各岗位职务说明书;

4.2行政部负责审核汇总各部门人力需求计划、制定招聘计划、开展人力招聘工作；

4。3行政部依编制和部门用人计划规划招聘渠道、招聘岗位及面试时所需考核的资料，根据职务说明书制定出各岗位的考核方式等。

五、招聘要求

5.1员工聘用基本条件：

5.1.1年满18周岁以上,身体健康，遵守纪律，品行良好,无犯罪记录,持有合法身份证的中国公民；

5.1。2相应的学历证明：1）普通员工具有高中或中专以上文化程度;2）文员、助理、管理人员等岗位，须具有高中或中专以上文化或持相关资格证书；

5.1。3技术人员及特种人员（如电工、危化品仓管员、保安员等）须提供特种人员相关证明,行政部审查及初试后转交用人部门进行复试，通过后方可办理入职手续，其上岗证复印件由行政部存档备案；

5.1.4财务出纳、司机岗位

―――有效的履历证明（或前雇主的证明)；

―――须提供担保材料（或个人在当地固定资产的证明).

5.2相关规定：

5。2.1

5。2.2

5.2.3

5。2。4对违法乱纪在逃人员或在行业中拥有不良口碑、不良记录的人员不得招聘入公司

5。2.5凡曾被本公司开除、辞退、正常离职未满6个月者或未经批准擅自离职者,严禁再次录用

六、招聘作业流程

6。1人力需求申请

6.1.1原岗位人员离职：由用人部门负责人于原岗位人员提交离职申请时填写《人力需求申请表》,经分管副总批准后交行政部主管签字确认,由行政部统一组织招聘，经理级以上人员的招聘需求需报董事长审批；

6。1.2新增编制:用人部门因工作原因需新增人员时，由部门负责人填写《人力需求申表》，并附上新增《岗位职务说明书》,经分管副总、行政部审核转呈董事长批准后方可开展招聘；

6。1。3其它:用人部门在确定辞退、开除（含自离）原岗位人员后且需要填补岗位空缺时，由用人部门主管于原岗位人员提交离职申请时，向公司提出招聘申请并认真填写《人力需求申请单》，注明辞退理由，经部门分管副总审批后交行政部调查确认是否辞退或重新进行招聘。

6.2选择招聘渠道

6。2。1招聘来源：确定招聘方向，是内部招聘还是外部招聘;

6。2。2招聘方法:根据招聘计划中岗位需求的数量及任职资格要求选择不同的招聘渠道；

6.3简历筛选、面试准备

6。3。1初选：行政部通过网络、厂外海报、人才中介、现场招聘、内部介绍等招聘渠道获得应征人员的资料后，进行人才甄别，核对《黑名单》等工作，筛选出符合公司招聘基本要求的人才资料后进行通知其面试;

6。4面试流程：

6。4。1面试时间：1）职员类岗位：周一至周五，09：00—11:30，14：00-17：00；

2）作业员类岗位：周一至周五，14：00—17：00。

其他时间原则上不予安排面试，特殊情况下除外；

6.4。2填写档案:应聘者来我公司，须经保安室登记后至四楼前台领取表格，1）作业员类岗位先进行《试题考核》，作答完毕后交前台打分,考核通过再发《应聘人员资料表》填写;2)职员类岗位直接填写《应聘人员资料表》、《试题考核》后交行政部打分并进行初试;

6.4。3证件审核：行政部根据其履历表填写的所有相关证件进行审核（凭个人经验或借助相关证件审核设备）；

6.4.4初次面试:由行政部统一安排面试时间和地点，面谈时务必认真填写《面试品评表》并签字确认；1）作业员类岗位：由行政部面试,通过后填写《面谈品评表》转交用人单位主管复试;2)职员类岗位:由行政部进行面试,通过后填写《面谈品评表》转交用人部门负责人复试。

6。4.5复试：经行政部面试合格后,将已签名确认初试合格的《应聘人员基本资料表》《面试品评表》及相关考核资料转交给用人部门负责人进行复试（A、用人部门针对应聘者的专业知识、薪资要求及各方面表现，根据公司的标准做出复试结论，并将复试资料移交行政部;B、应聘部门主管及以上级别的求职人员，需经分管副总及董事长进行复试。

6.5背影调查：复试通过后，行政部对有必要的复试人员就工作表现、离职原因、家庭、人际关系等进行背景调查