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2025年人力资源合作战略框架合同样本

甲方：[甲方公司全称]

法定代表人：[甲方法人姓名]

地址：[甲方公司地址]

联系方式：[甲方联系电话]

乙方：[乙方公司全称]

法定代表人：[乙方法人姓名]

地址：[乙方公司地址]

联系方式：[乙方联系电话]

鉴于双方在人力资源领域各自拥有独特的资源和优势，为了实现资源共享、优势互补，共同提升人力资源管理水平和服务质量，经友好协商，达成以下2025年人力资源合作战略框架合同：

一、合作目标

双方以建立长期、稳定、互利的战略合作伙伴关系为目标，通过整合双方的人力资源相关资源，在人才招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬福利设计等方面开展深度合作，共同打造具有竞争力的人力资源解决方案，以满足双方业务发展的需求，提升双方在市场中的综合竞争力。

二、合作范围

（一）人才招聘合作

1.信息共享：双方定期共享人才需求信息，包括岗位名称、岗位职责、任职要求、薪资范围等。甲方和乙方应指定专人负责信息的收集和传递，确保信息的及时、准确。

2.渠道共享：双方开放各自的招聘渠道，包括但不限于招聘网站、社交媒体平台、校园招聘渠道、人才推荐网络等。在使用对方渠道时，应遵守对方的相关规定和要求，不得进行任何损害对方利益的行为。

3.联合招聘：对于双方共同需求的特定岗位或专业人才，双方可以开展联合招聘活动。联合招聘的宣传推广材料应体现双方的合作关系，招聘流程和标准应统一制定，共同筛选和面试候选人。

（二）培训与开发合作

1.课程共享：双方互相分享各自的内部培训课程资源，包括线上课程和线下课程。对于共享的课程，双方应确保其知识产权的合法性，并按照约定的方式使用。

2.师资交流：双方定期组织内部培训师资的交流活动，邀请对方的培训师为自己的员工进行培训授课。培训师的授课费用、差旅费等相关费用按照双方协商的方式承担。

3.联合培训项目：根据双方业务发展的需要，共同开发和实施联合培训项目。联合培训项目的课程设计、教学安排、考核评估等环节应共同参与和决策，确保培训效果符合双方的期望。

（三）绩效管理合作

1.经验交流：双方定期组织绩效管理经验交流活动，分享各自在绩效指标设定、绩效评估方法、绩效反馈与改进等方面的成功经验和最佳实践。

2.工具共享：双方可以共享一些经过实践验证的绩效管理工具和模板，如绩效评估量表、绩效面谈记录表等。在使用对方的工具和模板时，应根据自身实际情况进行适当调整和优化。

3.联合研究：针对绩效管理中的热点和难点问题，双方可以开展联合研究活动，共同探索解决方案，提升绩效管理的科学性和有效性。

（四）薪酬福利设计合作

1.市场调研合作：双方共同开展薪酬福利市场调研活动，收集行业内相关岗位的薪酬水平、福利政策等信息。调研结果由双方共享，为双方的薪酬福利设计提供参考依据。

2.方案交流：双方定期交流各自的薪酬福利设计方案，分享设计思路、策略和方法。在交流过程中，应尊重对方的商业机密和知识产权。

3.联合设计：对于一些特定的薪酬福利项目，双方可以开展联合设计活动。联合设计的方案应充分考虑双方的实际情况和需求，确保方案的可行性和吸引力。

三、合作方式

（一）定期沟通机制

双方建立定期沟通会议制度，每月召开一次线上沟通会议，每季度召开一次线下沟通会议。会议主要讨论合作进展情况、存在的问题及解决方案、下一步合作计划等事项。

（二）项目小组

针对具体的合作项目，双方成立联合项目小组。项目小组由双方相关部门的人员组成，负责项目的策划、组织、实施和监控。项目小组应定期向双方管理层汇报项目进展情况。

（三）资源投入

双方根据合作项目的需要，各自投入相应的人力、物力和财力资源。资源投入的方式和比例由双方在具体合作项目协议中明确约定。

四、权利与义务

（一）甲方权利与义务

1.权利

（1）有权按照本合同的约定使用乙方提供的人力资源相关资源和服务。

（2）有权对合作项目的进展情况进行监督和检查。

（3）有权提出合作项目的改进意见和建议。

2.义务

（1）按照本合同的约定向乙方提供人力资源相关信息和资源。

（2）积极配合乙方开展合作项目，按时完成分配的工作任务。

（3）保守乙方的商业机密和知识产权，不得向任何第三方披露乙方的敏感信息。

（二）乙方权利与义务

1.权利

（1）有权按照本合同的约定使用甲方提供的人力资源相关资源和服务。

（2）有权对合作项目的进展情况进行监督和检查。

（3）有权提出合作项目的改进意见和建议。

2.义务

（1）按照本合同的约定向甲方提供人力资源相关信息和资源。

（2）积极配合甲方开展合作项目，按时完成分配的工作任务。

（3）保守甲方的商业机密和知识产权，不得向任何第三方披露甲方的敏感信息。

五、保密条款

双方应对在合作过程中知悉的对方商业机密、技术秘密、客户信息等敏感信息予以严格保