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2025年国家开放大学《战略人力资源管理》期末考试复习题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.战略人力资源管理的基本职能不包括（）

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.产品质量管理

答案：D

解析：战略人力资源管理的基本职能主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等方面。产品质量管理属于生产管理或质量管理范畴，不属于人力资源管理的基本职能。

2.企业战略目标与人力资源战略目标之间的关系是（）

A.相互独立，互不影响

B.人力资源战略目标服从于企业战略目标

C.企业战略目标是人力资源战略目标的基础

D.两者没有必然联系

答案：B

解析：企业战略目标是企业整体发展的方向和蓝图，人力资源战略目标是为了实现企业战略目标而制定的相应的人力资源管理策略和措施。因此，人力资源战略目标必须服从于企业战略目标，并为其提供人才支持和保障。

3.以下哪项不属于人力资源成本核算的内容（）

A.职工工资

B.社会保险费

C.职工培训费

D.设备购置费

答案：D

解析：人力资源成本是指企业在获取、开发、使用、保持劳动力过程中所发生的各项费用。包括职工工资、社会保险费、职工福利费、职工培训费、劳动保护费等。设备购置费属于固定资产投资，不属于人力资源成本核算的内容。

4.在进行工作分析时，主要采用观察法收集信息，其优点是（）

A.可以深入了解工作细节

B.成本较低

C.适用范围广

D.时间效率高

答案：A

解析：观察法是指工作分析人员直接到工作现场，观察员工的工作活动，记录工作内容、方法、流程等信息。其优点是可以直观、深入地了解工作的实际情况，获取真实、详细的信息。但成本较高，耗时较长，且可能干扰员工正常工作。

5.以下哪种方法不属于绩效考核的定量方法（）

A.关键绩效指标法

B.目标管理法

C.360度评估法

D.平衡计分卡法

答案：C

解析：绩效考核的定量方法是指运用具体的指标和数据进行评估的方法。关键绩效指标法、目标管理法、平衡计分卡法都属于典型的定量方法，通过设定具体的指标和目标，进行量化评估。360度评估法是通过从多个角度收集反馈信息进行评估，主要收集定性信息，属于定性方法。

6.薪酬管理的核心问题是（）

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.薪酬制度

D.薪酬公平性

答案：D

解析：薪酬管理是指企业根据自身经营状况和人力资源策略，制定和实施薪酬制度，以吸引、激励和保留人才。薪酬公平性是薪酬管理的核心问题，包括外部公平性、内部公平性和个人公平性。只有确保薪酬的公平性，才能有效激励员工，提高员工满意度。

7.企业文化对人力资源管理的影响主要体现在（）

A.影响员工行为

B.影响招聘效果

C.影响培训效果

D.以上都是

答案：D

解析：企业文化是企业的灵魂，对人力资源管理各个方面都有重要影响。良好的企业文化可以规范员工行为，提升员工归属感；积极的企业文化可以吸引优秀人才，提高招聘效果；健康的企业文化可以营造良好的培训氛围，提升培训效果。因此，企业文化对人力资源管理的影响是多方面的。

8.以下哪种激励理论属于内容型激励理论（）

A.期望理论

B.双因素理论

C.公平理论

D.需求层次理论

答案：D

解析：内容型激励理论主要研究激励的源泉，即人们为什么工作，追求什么。需求层次理论由马斯洛提出，认为人的需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五个层次，属于内容型激励理论。期望理论、双因素理论和公平理论属于过程型激励理论，主要研究激励的过程和机制。

9.在进行人力资源盘点时，主要目的是（）

A.了解员工技能状况

B.评估人力资源质量

C.发现人力资源问题

D.以上都是

答案：D

解析：人力资源盘点是指对企业的员工数量、结构、素质、技能等方面进行全面调查和分析，目的是了解员工队伍的整体状况，评估人力资源质量，发现人力资源方面存在的问题，为制定人力资源规划提供依据。因此，人力资源盘点的目的是多方面的。

10.以下哪种不属于人力资源审计的内容（）

A.人力资源管理制度审计

B.人力资源成本审计

C.人力资源绩效审计

D.生产设备审计

答案：D

解析：人力资源审计是指对企业的人力资源管理活动进行系统、全面的检查和评价，以发现问题、改进管理、提高效率。主要包括人力资源管理制度审计、人力资源成本审计、人力资源绩效审计等方面。生产设备审计属于生产管理范畴，不属于人力资源审计的内容。

11.战略人力资源管理的首要环节是（）

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.绩效管理

答案：A

解析：战略人力